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【廢青求職攻略】最差的見工技巧:「只被問而不發問」第二集
01 Nov 2018

 

【廢青求職攻略】最差的見工技巧:「只被問而不發問」

 

上篇提到,難得收到電話叫你見工,去到一定要講多D嘢、問多D嘢,就算唔請你最少都要知吓間公司嘅運作有嘢拎走先對得住自己嗰程車錢同時間!知多D,他日喺第二間公司做都有著數。除咗人工同福利,仲有乜嘢係你需要知道嘅呢?

 

 

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點樣分工?

點樣分工又係重要,同事間點樣夾法,係直接影響到你將來work load同處事方式,例如去過A公司見工,Interviewer話佢條marketing team五個人,一個負責網上媒體、一個負責印刷品同傳媒關係、一個負責internal同事同公司會員關係、仲有兩個負責搞event;之後再去B公司見工,Interviewer同你講佢條marketing team五個人,每個人都一齊做哂上述所有嘢,佢地係用project分工嘅,輪流做leader,再每次都由leader分配工作。 

 

你覺得A公司定B公司個分工好啲?其實無標準答案,但就好明顯係一間訓練專才,一間訓練通才,視乎你想做專注叻一樣嘢定係周身刀?我想用呢個例子說明,如果你見工嗰陣唔問,對方真係未必會講得咁清晰,當個過程只有佢問你,佢根本唔需要主動講自己公司嘢比你知,但如果你問佢呢?咁佢需要答你喇,而分工又唔係機密嘢,普遍都會講,加上佢聽到你識問問題,證明你有腦亦識考慮實際工作呢啲都係加分位。

 

 

 

網上圖片

 

「上手做咗幾耐?」

曾經有朋友話佢會問:「上手點解辭職?」我覺得咁樣實在過份直接,對方多數唔會答,仲要有好多借口耍走你例如「呢啲係佢私隱,我唔方便答。」「每個同事辭職都有好多原因嘅,好難一概而論咁就已經KO你。再諗諗,就算佢答,個答案都未必可信,因為你唔會搵得返阿上手出嚟問,即使你哋有交接,佢人之將走,都好嚟好去夾哂口供,真相要到你瀨嘢、中伏先知道

 

但我會問:「上手做咗幾耐?」Interviewer聽落去舒服啲,戒心都低啲,而且咁樣問法就無咁涉及「私隱」,實在無咩理由唔答。如果佢個答案係三年或以上,咁你都放心啲,份工未必好好,但起碼伏極有限。如果係一年或更少,你亦唔需要講嘢,只要露出一個驚訝眼神,對方自動會講埋落去,懶係解釋咁,因為佢都會驚嚇走哂啲人請唔到人做嘢,啲嘢無人做,佢慘過你。

 

返工講經驗,見工都係,當你見多幾次,問多幾次,自然知道對方講真定講假。想再穩陣啲?其實我仲有一個絕招,不過就有啲代價,唔係人人敢試,想知?歡迎到各大書局買我本書,《聽日準時轉工啊》。

 

 

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