近年來，香港勞動市場逐漸呈現「高齡化」趨勢，50歲或以上的勞動人口持續增加。然而，許多中高齡求職者卻在就業路上面臨重重困難。根據港九勞工社團聯會社會事務委員會的調查，近三成受訪者尋找工作已超過三個月，主要難題包括求職渠道有限、僱主不願聘請年長員工，以及勞工保險購買問題。
中高齡求職難題：渠道少、保險門檻高
該調查涵蓋50歲或以上人士，透過問卷及焦點訪談收集數據，結果顯示，許多中高齡人士希望繼續工作，但面對的障礙不少。部分受訪者指出，由於年齡較大，他們在一般求職平台上獲聘機會極低，只能依靠自身社交網絡尋找適合的職位。69歲的運輸業從業員鄧先生表示，自己在行業內工作30多年，憑藉人脈才找到合適的工作，但也提到，許多中小企老闆不願為65歲或以上員工購買勞工保險，令這群人更難獲聘，甚至需要以自僱身份工作。
德國「迷你工作」或可借鑒
「迷你工作」（Minijob）成為德國退休人士重返職場的熱門選擇。這種工作模式工時彈性，每週最多10小時，月薪不超過556歐元（約4,700港元），且僱主僅需支付最低額度的養老保險，僱員則無需繳交社會保險，減輕了企業用人成本，也讓退休者能夠賺取額外收入而不影響退休金。
根據德國聯邦統計局數據，約15%超過法定退休年齡的長者仍在工作，其中約七成（約90萬人）選擇「迷你工作」，熱門職位包括兒童陪伴、接送服務、園藝與社區工作等。例如，68歲的語言教育專家艾娃透過「銀髮專家」平台，在幼兒園擔任輔導員，每週工作兩天，既能幫助孩子學習德語，又能兼顧家庭生活，讓退休生活更充實。
面對中高齡就業困境，香港或可參考德國模式，推動更多彈性工作安排。例如，政府可考慮鼓勵企業提供「迷你工作」類型的職位，降低企業用人成本，同時讓年長者維持經濟獨立。此外，可建立專屬求職平台，幫助中高齡人士對接適合的工作機會，並改善勞工保險制度，使更多企業願意聘請年長員工。
隨著社會老齡化進程加快，如何讓中高齡人士繼續貢獻社會、實現再就業，將是香港未來亟待解決的重要課題。
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