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五分三人更愛在家工作 56%年輕人憂影響事業
16 Apr 2021

 

數以百萬人因疫情第二年留家工作,有民調顯示,這種上班方式對大部分人都是一種優勢,超過五分三的受訪者更愛在家工作;但也有不少人稱壓力增加,或者擔心對事業產生負面影響。


報告名為《在家工作或生活在工作中:新工作安排的複雜性》,由環境調查研究中心(Environics Institute for Survey Research)主導,與未來技能中心(Future Skills Centre)及懷雅遜大學多元化研究中心(Diversity Institute)合作,於去年11月24日至12月22日期間,在各省及地區訪查5,351名18歲或以上國民,探討疫情對加人的未來就業及技術要求。


民調顯示文職人員,專業人員和行政主管等,留家工作已是普遍的事,但從事銷售、服務、貿易、運輸和勞工等人士不可能在家工作。

 

留家工作已是普遍的事。(網圖)


報告的重點包括:
•超過五分三的人表示,在家工作比預期中容易,而同樣數目的人更喜歡這種上班方式,壓力減輕。
•五分二擔心在家中工作時,要兼顧繁瑣的工作和家庭責任。忙於工作以致未能休息或陪伴家人。三分一稱,不可能在家中做好自己的工作。
•育有年幼子女者中,五分三感到自己不能同時成為好父母、好員工或僱員。
•部分擔心在家工作會對事業產生負面影響,其中56%是年齡在18至24歲的年輕人,44%是移民,46%有色人種員工,以及60%原住民員工,表達這種擔憂較平均為高。
•有在家工作時遇到挑戰的人表示,仍對總體安排持積極態度。即使存在一些不利因素,7成人認為在疫情結束後,僱主應該保持彈性安排,讓員工最少每周有數天繼續留家工作。


環境調查研究中心行政總監柏勤(Andrew Parkin)認為,已經在工作場所面臨障礙的員工,正面對另一種風險,就是與其他人的聯繫會越來越少。僱主應立即採取措施,確保任何新的工作安排,都不會造成不平等狀況。

 

 

僱主應立即採取措施,確保任何新的工作安排,都不會造成不平等狀況。(網圖)


籲提防造成不平等現象


未來技能中心行政總監巴維達(Pedro Barata)表示,疫情反映國民對選擇在家工作存在分歧。雖然眾多辦公室員工和專業人士可以留家工作,但對於那些經濟較差的員工,通常必須親往工作場所,他們更容易感染病毒,以及在財務方面出現壓力。


多元化研究中心創辦人兼學術總監高基亞(Wendy Cukier)指出,報告反映眾多國民在家工作,已變成在工作中的生活。疫情加速數碼化和新的工作安排,帶來更大的靈活性和更多需求。對育有小孩的員工,壓力正在加重。

 

資料來源:星島日報

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