又到畢業季節，很多畢業同學，去完grad trip就要搵工。
問一個好簡單的情景題：有咩好得過獲得了一個offer？答案就係兩個offer。有得揀，你才是老闆，因為這是「幸福的煩惱」來的。即使沒有選擇，也可以選擇接不接受offer。那麼，究竟如何去揀人生第一份工？
假如兩份工作 (A同B) 擺在眼前，將薪金、工作地點、bonus、工時、工作內容、出差等等條件去「分析」，你綜合出A工作人工不錯，起薪有一萬六，有雙糧及年終獎金，但老闆講明需要經常OT，而B工作返周一至五，朝九晚五，人工不算理想......
遇到這些普遍的選擇：拼搏型的A以及舒適型B，那麼要點揀？原來，這些都不是最重要的選擇條件。有人力資源專家就指，搵工除了睇這些，最重要是「揀老闆」。
對於畢業生來講，頭三年的工作，基本上是在培訓，將公司比喻成一間「學校」，那麼你的第一個老闆就是你的老師，同事就是同學，你在這裡接受教育，形成將來「人格」，老師的價值觀對你的影響將伴隨一生。
細心觀察那些「人生勝利組」，並非第一份工作的人工高的人。工作十年之後，能否晉升管理層，決定的因素並非甚麼學校出身，在哪家公司工作過，而是專業技能以外的「軟性技能」：溝通技巧、管理方法、價值觀、人際關係等等。至於何處可以學到這些東西？就是多年為你親身示範的老闆。
這裡不是吹捧「成功學」，因為並非人人都有做高層的志向，但凡事階有可能，畢業生如一張白紙，有句諺語說：「不想做將軍的士兵，就不是好兵」。試下思考：「哪個老闆可以讓自己從他身上學到最多」、「哪個老闆最值得我追隨」，相信你會有最明智的選擇。
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