大部分公司都有讓員工升遷的階段制度，至於完善及可行與否則是無法一概而論。良好工作表現及帶來實質業績是無疑是最令老闆欣賞及作出實際獎勵的行動。不過反過來說，亦有一些事是令老闆大失所望，甚至藉此判斷你不是一塊升職的好材料。外國媒體有文章就列出了6種在辦公室有負面影響的員工，他們未必只是影響自己，更會影響到其他同事。
1. 「花生友」
與同事作出有意義的溝通，本來是促進工作順利的好方法。然而如果是在散播謠言、傳言，或是過多傾談導致浪費了工作時間，只是在談八卦的話，將不會使你的形象提高。
2. 工作量過多而不懂拒絕
聰明的員工懂得妥善安排自己的工作行程，從上司及同事處接收妥善份量的工作，及確保所有工作按時完成。不懂這樣做，負擔過多的員工，多數不會坦白說出自己時間不足，及婉拒一些過量的工作，反過來會使公司營運得不好。
員工一旦有過多負能量，將會擴散給同事(網上圖片)
3. 負能量爆燈
經常否決同事的建議，只為小小事件抱怨而沒有想過改善，甚少為公司的人和事作出正面的評價。這些員工很難得到上司的好印象，當然亦有較低升職機會。
4. 推卸及不承認責任
成為團隊裡的好隊友，也包括檢視到自己的弱項及過失，承認犯錯。反之，一直宣稱無辜及責罵他人，只會令你得不到同事及上司的信任。
過份逼迫同事將會產生反效果(網上圖片)
5. 脾氣暴躁
有句話說：「當你大於5歲，就不應胡亂撒野」，在職場上也是如此。將怒氣發洩在無關係的同事身上是不要得的行為。再者，擁有一個這樣性格的上司亦會使同事陷於恐慌，因此這種員工很少會被提攜。
6. 識少少扮代表
老闆及上司都樂意找有知識、願意學習及分享看法的員工擔當高層。但那些一味只認為自己的提議比同事更佳，使人知道你自認是聰明人的話，將會從他們中喪失形象，而且難以服眾，更會影響升職。
資料來源：Business Insider
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