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取消強積金對沖終獲通過 首3年僱主承擔上限3000元
09 Jun 2022

 

立法會三讀通過取消「強積金對沖」,最快2025年實施。勞工及福利局局長羅致光形容今次完成立法程序是歷史性時刻,亦是改善僱員退休保障的重要里程碑。

 

 

羅致光指,經歷兩屆政府的努力,由201512月進行退休保障諮詢至今,歷時6年半完成有關法例修訂。他又感謝政府內部的同事及立法會議員的支持,協助完成艱巨的工作。

 

羅致光續指,由通過條例草案到實施取消對沖仍有很多工作,包括推動建立相關的專項儲蓄戶口計畫資訊系統,以及為僱主提供為期25年的資助計畫等,政府會廣泛深入宣傳,並強調會繼續努力工作,相信下屆政府會審時度勢,令法例能順利於2025年實施。

 

3年僱主承擔上限3000

 

為協助企業過渡,政府承諾向僱主提供二十五年共三百三十二億元補貼,按年遞減。如僱主每年遣散費/長期服務金支出總額在五十萬元之內,首三年僱主最多承擔每名員工三千元,首九年最多五萬元。

 

 

政府「落水」承擔332

 

現時《僱傭條例》下,僱主可用強積金「對沖」遣散費或長期服務金,多年來勞工界一直要求取消對沖安排,改善僱員退休保障。取消強積金「對沖」由前行政長官梁振英首先提出,但當時方案受勞資雙方反對,至行政長官林鄭月娥在二一八年任內第二份《施政報告》宣布有關優化建議,今年二月政府向立法會提交最新草案。

 

遣散費及長服金的計算比率維持於現時水平,即僱員服務每滿一年可得每月工資的三分之二,而最高款額維持於三十九萬元。

 

政府承諾,會向僱主提供二十五年資助,若有關開支每年在五十萬元內,首三年僱主與政府各承擔一半遣散費或長服金,僱主承擔金額以三千元為上限,其餘由政府支付;至首九年都有「封頂」,最多五萬元;及後不設上限,補貼比例按年遞減。若支出超出五十萬上限,取消對沖首十二年亦獲資助,在第十三年起僱主承擔百分比為百分百。當局預計,財政承擔達三百三十二億元。

 

取消「對沖」安排於指定日期生效後,僱主不能再用強積金供款抵銷僱員遣散費或長期服務金,亦要設專項儲蓄戶口,預先儲定相關款項。

 

不過,由於仍要等待積金易平台在二二五年運作才正式生效,安排不設追溯期,生效前的遣散費或長服金仍可被對沖。

 

資料來源:星島日報

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