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好馬真係不吃回頭草?打工仔應唔應該放下身段回巢?
30 Mar 2025

 

近年經濟環境欠佳,不少打工仔跳槽後發現新工作未如理想,開始考慮「食回頭草」,即重返舊公司。不過,返舊公司未必一定係好選擇,可能面對人事關係變化、職涯發展停滯等問題,甚至會影響職場形象。要決定是否「食回頭草」,返去之前一定要先諗清楚以下三件事。

 

1.當初離職的原因是否已經解決?

有些人當初選擇離職,可能是因為薪酬低、晉升無望、與同事或上司關係不佳,甚至單純覺得新公司會有更好發展。如果這些問題仍然存在,返去後極可能再次面對一樣的困難,到時候又要再考慮離職,變成惡性循環。特別是當初若與舊同事鬧得不愉快,返去後會否影響工作氣氛?如果不能處理好這些問題,「食回頭草」只會讓自己更辛苦。

 

2.返去之後,人事關係會否變得尷尬?

 

返舊公司後,最大的不確定因素往往係人事變化。如果過去的同事已經升職變成你的上司,你能否適應這種轉變?又或者,當你升上管理層,過去的夥伴變成你的下屬,會否因此影響工作關係?有些人擔心舊同事對自己不服氣,導致工作難以推進。但其實,即使是內部升職,都有機會遇到這種情況,關鍵在於能否保持專業態度,迅速適應新角色。如果你夠實力,這些問題未必會成為阻礙。

 

3.舊公司提供的條件是否值得?

有時候,打工仔想返去,只是因為現時的工作不如預期。但如果舊公司開出的條件與當初一樣,甚至比之前更差,咁返去又有乜意義?除非老闆願意提供更高職位、更好薪酬,或者新的學習與發展機會,否則只會讓人覺得你「外面混唔掂」,回去後亦未必會被重用。如果舊公司能夠提供明顯的職業發展機會,咁「食回頭草」才有價值,否則只會變成職涯倒退。

 

 

想「食回頭草」成功?呢幾點要注意!

雖然不少企業願意接受舊員工返工,但並非「無條件錄用」,要成功返去,打工仔要做好準備。

 

1.主動聯絡前主管,提升機會

好多打工仔以為「食回頭草」好難,但其實第一步就係主動聯絡前主管,表達自己有意返去。如果當初工作表現不錯,主管通常願意推薦,甚至可能幫手安排合適職位,減少競爭壓力。

 

2.離職時保持好關係,方便日後回流

即使當初離職時無同主管保持聯繫,只要離職紀錄良好,HR仍然可能考慮錄用。公司一般會查看舊員工的離職記錄,包括工作表現、離職原因等。因此,打工仔在職時應該保持良好職場關係,避免與公司交惡,以免影響未來「食回頭草」的機會。

 

3.面試時,解釋清楚當初離職原因

如果成功獲得面試機會,HR一定會問:「你當初點解要離開?」如果原因仍然存在,例如工時過長、辦公地點不便,公司可能會質疑你是否適合返來。因此,在面試前應該準備好合適的回應,展現誠意,令公司相信這次返來係經過深思熟慮,而唔係一時衝動。

 

 

4.突顯自己比新人更有優勢

「食回頭草」的時候,往往要與外來新人競爭,因此必須突顯自己對公司內部運作的熟悉程度,強調自己可以快速上手,無需重新適應。對企業來講,培訓新人需要時間與成本,如果你能夠說服公司自己比新人更快進入狀態,錄用機會自然會增加。

 

「食回頭草」不是冇面子,而是一種職場策略

有些打工仔覺得「食回頭草」好似代表自己「唔掂」,但其實這只是一種職場選擇。如果能夠確保返去之後有更好發展,而唔係單純回到原來的困境,那麼「食回頭草」仍然可以成為事業的轉捩點。

 

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