近年打工仔以炒散及兼職等方式工作的比例趨升，非連續性合約的僱員比例達6.9%，勞工處提出重啟檢討連續性合約，並按照3個方向檢討，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，又或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。換言之，打工仔在4周內達到72小時總工時，便可滿足連續性合約的要求，獲取僱傭福利。
勞顧會僱員代表之一、工聯會立法會議員鄧家彪指出，僱員及僱主代表，以及勞工處均認同應優先探討將連續性合約規定以4周為一個計算單位，只要僱員4周內達到一定總工時數便可享有僱傭福利。
政府統計處2021年3月的統計，2019年10月至2020年1月的統計期間，有203,500名僱員不是按連續性合約受僱，佔整體打工仔6.9%。
其中，每周工時不足18小時者有155,800人，佔5.3%；每周工作18小時或以上但工作少於4周的打工仔有37,800人，比例1.3%；工作4周或以上且每周工時超過18小時但非連續者有9900，佔0.3%。
在最新一次勞顧會上，勞工處提出3個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。
鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意檢討此議題，認同優先檢討將4周作為一個計算單位，即打工仔在4周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。他透露僱員代表希望爭取到更低的總工時規定，例如64小時等。今次檢討達成共識的機會較大，因現時社會關注勞動力不足問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。
他稱，不少僱主利用連續性合約漏洞，安排僱員在集中數日內超長時間工作後休息，例如工作24小時休息24小時，但不滿足規定下每周連續工作18小時的條件；亦有僱主安排僱員首3周正常工作，但至第4周不工作或極少工時，從而避開連續性合約規定，免去僱員福利。若能改成以4周為一計算單位，則可避免相關漏洞。
《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主4星期或以上，每周工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。勞顧會曾在2013至2014年探討不同建議，但勞資雙方委員代表未達成共識。
資料:星島日報
Tag cloud:
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
打工仔以為同上司相處融洽 遞信後對方態度轉變 「唔知係關心定係不滿」
TOP 1 -
假性上班效率低 健康危害大 帶來嘅損失仲多過請病假
TOP 2 -
杭州「扮返工公司」爆紅求職者日貼30蚊體驗職場生活
TOP 3 -
職場上扮友善先有分加？專家揭討喜勞動現象
TOP 4 -
餐廳請人驚遇「見工替身」？WhatsApp對話1反應揭「返工嘅係第二個人」 網民籲小心：請錯黑工就大鑊
TOP 5
-
每逢放假狂諗公司嘢 怕一返工又俾人抽秤 點先減少無謂憂慮？
TOP 6 -
IFF在港發表全球人工智能競爭力報告 金發局：港AI人才競爭力顯著
TOP 7 -
社會福利署招聘二級社會保障主任 月薪2.6萬至6.1萬
TOP 8 -
被裁後寄出數百份CV零回音 打工仔自降身價四成搏機會 最終獲高出一成人工offer！
TOP 9 -
而家啲00後唔肯OT、易辭職？年輕人反擊：「返工為生計，放工先係人生」
TOP 10
-
頻頻錯失大好機會？你可能誤信咗呢啲「過時職場迷思」！
TOP 11 -
港大報告：僱主最看重大學畢業生工作態度 語言能力重視程度下降 相信與AI興起有關
TOP 12 -
日日行路可賺保費或里數 盤點7間公司優惠 一間毋須投保也有獎賞
TOP 13 -
牙醫由鐵飯碗變鐵棺材 畢業生大呻：「讀全港最難入嘅科 但過住連洗潔精都買唔起嘅人生」
TOP 14 -
民政事務總署招聘行政助理 月薪$28,725
TOP 15
-
青年就業困難 學者警示隱形失業群體規模擴大
TOP 16 -
高敏特質共情能力太高 對細微變化敏銳 壓力容易爆煲 點樣應對職場壓力？
TOP 17 -
求職者彈出又彈入 力搲工作機會後又拒絕Offer 前後拉鋸2年 最終被納入黑名單
TOP 18 -
面對AI浪潮 職場新鮮人點先可以提高競爭力？
TOP 19 -
十號風球下快餐店成戰場 經理情緒失控 員工連踩11小時近崩潰
TOP 20
