行政長官李家超今日上午（18日）出席立法會施政報告問答會。民建聯港島東議員梁熙指出，餐飲業及建造業的失業率接近7%，不少基層勞工面對嚴峻環境，質疑政府是否應設立「熔斷機制」，一旦某行業失業率超過特定水平，就暫停輸入外勞。
李家超：勞動力下降，輸入外勞需審慎
行政長官李家超回應時強調，本地就業一定是優先考慮。他解釋，香港勞動力在2018年達到367萬人高峰，但至2023年已減少約19萬，預計2025年仍會短缺十多萬，加上人口老化，令勞動力持續下滑。
他表示，政府輸入外勞必須有需要、有限度，並會透過嚴格審批和監察，確保「先請本地人」。同時，當局會打擊非法勞工、設立舉報熱線，以避免制度被濫用。
收緊「補充勞工優化計劃」
新一份《施政報告》提出多項措施，包括：
· 僱主申請輸入侍應及初級廚師，須先進行6星期本地招聘（由原本4星期延長），並每周參與一次勞工處招聘會。
· 僱主必須按照「一比二」比例聘請本地勞工，即若申請輸入一名外勞，須已聘請兩名本地員工。
這些措施針對餐飲及建造業等外勞輸入較多的行業，既保障本地工人就業，也避免企業因人手不足而被迫停業。
建造業與餐飲業需求並存
李家超補充，餐飲業部分領域（如快餐及非中式餐飲）正處於擴展階段，確實存在額外人手需求；建造業方面，政府已預留300億元推動基建項目，以創造更多本地職位。
再培訓及保障新措施
政府同時提出革新僱員再培訓局，優化再就業津貼計劃，加強行業技能培訓，並推出微證書課程，協助失業工友提升競爭力。
此外，《施政報告》亦建議為平台工作者（如外賣員、網約車司機）建立工傷補償機制，要求平台為相關人士購買保險，保障程度將與一般僱員相若。
未來或擴展至其他工種
政府消息人士透露，截至7月底，已有逾5,400名輸入侍應及4,000名初級廚師在港工作，故首階段集中收緊這兩個工種。至於是否擴展至洗碗工、洗衣工等，將視乎失業率和人力需求而定，強調不會「一刀切」。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
港人年假使用率位居亞太第二 平均放16.5日年假 偏愛「拼假」短休充電
TOP 1 -
海洋公園哈囉喂招募2,500鬼才 資深「老鬼」揭扮鬼面紗 親授面試貼士
TOP 2 -
調查：近98％企業未有裁減IT人手 75％預期今年將為IT員工加薪
TOP 3 -
【政府工速遞】數字政策辦公室聘請二級電腦操作員 月薪$20,770起 DSE五科2級＋1年IT經驗可申請
TOP 4 -
「向上管理」並非一味認同 專家教你5句 提出意見時更易受重視
TOP 5
-
本港3.6萬青年屬尼特族 佔整體青年人口約6.3％ 有議員促請當局採取措施提高青年就業率
TOP 6 -
退休活到100歲要幾多錢？研究：每月退休開支2萬元 需要660至710萬儲蓄
TOP 7 -
AI預算愈加愈多 回報卻未見同步增長？調查：近四成企業節省成本不足一成
TOP 8 -
Team Building文化改變？近半年輕同事拒絕「Happy Hour」 盼聚會應酬告別酒精文化
TOP 9 -
澳洲調查：三成打工仔工作期間如廁玩手機 男性比例較高 近半人未有清潔共用設備
TOP 10
-
月入10萬元專業人士失業7個月零Offer 朋友勸考的士牌遭拒：放唔低身段？
TOP 11 -
AI時代的人才解碼： 聖方濟各大學首屆人力資源論壇 聚焦人本智能 掌握職場新格局
TOP 12 -
幼師轉行任理財顧問 以耐心及親和力 打動人心
TOP 13 -
從文創老闆到理財新秀 內地高才來港 開啟事業新篇
TOP 14 -
在職媽媽轉換跑道 靈活兼顧事業與家庭
TOP 15
