眾所周知，日本企業傳統上採用終身僱用制，普遍日本人一旦成為該公司的正式員工後，就會因為自身的責任和歸屬感在該公司做到退休。然而，現在很多日本企業都開始採用約聘形式，日本打工仔不換工作這件事早已變成「都市傳說」。
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根據日本就職雜誌《週刊アスキー》訪問了1000名在職上班族，接近4成人士曾在暑假或中秋節休假期間考慮過轉職的事情。據了解，日本對中秋節十分重視，很多公司普遍會放假一週左右，是僅次於元旦的節日，這令本來就對工作沒有太大熱誠的打工仔更加不想上班，想換個環境工作。
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另外，因為日本的中秋節最多可放到11天，有的企業都能放到9天連假；但也並不是每家公司都有這麼好的福利，甚至有的服務業根本沒有假期可放，這令一些打工仔會想跳槽到其他福利比較好的公司工作。
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相較於香港，2至4月是打工仔轉工的高峰期。因為新年是打工仔辭職遞信的時期，企業也需要時間處理員工辭職的申請，再加上年尾新年期間，公司人事部忙於處理薪酬評估和新一年度的預算，所以香港打工仔在2至4月選擇換工作的機會比較多。
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