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本港上半年職位空缺按年下跌5.7% 料企業減少或凍結招聘
29 Nov 2019

 

  人力資源管理學會昨發表調查指,今年上半年香港整體平均僱員流失率為百分之十二點七,較去年同期上升一點七個百分點,職位空缺率為百分之四點六,按年下跌五點七個百分點。學會稱結果反映本港人力市場面臨下行壓力,料下半年減少或凍結招聘的機構會明顯增加。另有求職網調查發現,下年僱員平均加薪幅度預計僅達百分之二點七,亦有三成五受訪機構打算凍結人手。

  反修例事件令香港陷入多場衝突,打擊本港國際形象及影響海內外投資者信心,多家公司及機構都表示有意削減人手。人力資源管理學會於今年七至八月進行一項調查,共有三十四家機構參與。調查結果顯示,香港今年首六個月整體平均僱員流失率為百分之十二點七,按年上升一點七個百分。

 

今年上半年的職位空缺率達百分之四點六,較去年同期下跌五點七個百分點(來源:網絡)


  調查亦指出,今年上半年的職位空缺率達百分之四點六,較去年同期下跌五點七個百分點,至於上半年人力需求淨增長為百分之零點五。學會亦指,上半年以前線人員或文職的流失率最高,達到百分之十八點四,至於資深管理層或高層的流失率是最低,只有百分之三點一。

  香港人力資源管理學會副會長孔于人分析,調查結果反映本港人力市場面臨下行壓力,預計今年下半年減少或凍結招聘的機構會明顯增加,整體招聘表現較為謹慎。他又提到,超過一半的受訪機構提到,今年業務有機會低於或明顯低於早前的公司預算,由於考慮到新僱用和培訓人員的成本,機構將裁員視為不得已的措施。

 

半年以前線人員或文職的流失率最高(來源:網絡)

 


  求職者或多或少憂慮在目前不明朗的市場環境下轉工會有風險,因此僱主在與求職者溝通時應提供明確的資訊,如讓他們了解公司的發展方向及晉升機會等,從而增加求職者對招聘企業的信心。

 

資料來源:星島日報

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