不少港人奉行「魚唔過塘唔肥」，用跳槽來為自己升職加薪。職場社交平台LinkedIn香港及台灣地區總經理吳薇薇指，其數據顯示，本港求職者更鍾情「謀定而後動」，即從打算轉工至入職新公司，通常為時約7個月，而年輕世代在選擇下一份工作時，會更注重企業對外形象，例如在社交平台的品牌塑造情況等，並據此考慮是否轉職進入相關企業。她建議企業投放更多資源於社交平台營運，以增進企業與潛在僱員間的認知兼減少誤判，並提高員工留存率。
金融業有力吸海外人才來港
港府近年致力搶人才，吳薇薇表示，根據LinkedIn數據，過去一年本港的人才市場呈正流入，就職業類別而言，相信位於本港的工作機會，對來自海外的金融業等業界從業員具有相當吸引力，不過網絡安全等技術職位則仍有較大人才缺口。她認為，當局及企業可從培養已有員工及招募外部人才兩方面著手，相信有助於解決人才短缺問題。
不見企業因AI大裁員
市場時常有聲音憂慮人工智能（AI）取代人類工作，吳薇薇則指，目前並未觀察到有企業或機構因引入AI而大規模裁員，又或凍結部分職位招聘計劃。與此同時，AI等技術發展也正催生出新的工作崗位，吳薇薇指，留意到市面上已出現AI數據訓練師、AI提示工程師（Prompt Engineer）等過去不曾存在的職位，相信正為不同領域人才提供更多職涯可能。
LinkedIn倡各領域均需學AI增競爭力
吳薇薇又認為，AI加速應用會令勞動人口需要更多工作技能，而市場對AI技能的需求日益殷切，她引述LinkedIn一份調查顯示，有77%的香港企業領袖稱，會優先考慮具備AI相關技能但經驗較少的應徵者，而非較多工作經驗但可能缺乏豐富AI技能的人士。此情此景下，她坦言「變幻才是永恒」，認為不同領域人才包括需學會如何用AI協助自己日常工作、提高工作效率等，才能不斷提升職場競爭力。
資料來源：星島頭條
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