面對競爭激烈的職場環境，比起單打獨鬥，企業更傾向以團隊力量應對挑戰，以在逆市中保持優勢，甚至逆境上流。香港永明金融有限公司(「永明金融」)分行經理馬駿威(Roy)深明團體組織的威力，遂吸納年輕人才建立理財菁英團隊，攜手邁向事業成功之路。
香港永明金融分行經理馬駿威(Roy)
Roy於2015年加入永明金融，短短數年間發展已相當不俗，不僅業績優異，連續四年取得業界榮譽「百萬圓桌協會」(MDRT)會員資格，2018年起更建立團隊，目前團隊有24人，當中11人透過「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入。Roy認為單打獨鬥的時代已經過去，走團體組織路線才是職場制勝法門，故他近年將重心放在團隊建設上，積極發掘年輕大學畢業生入行。
他說：「行動是治癒恐懼的良藥，現今的年輕人往往更勇於行動，跳出舒適圈。他們都很醒目，明白創新的重要性，不會只羨慕別人成功，而是會努力爭取發揮才能的機會，理財策劃行業正好滿足年輕人發展長遠事業的期望，而『永明才俊學院』則為年輕人提供資源豐富的發展平台，讓他們得以一展抱負。」
Roy表示，公司成立「永明才俊學院」對他招募人才的幫助很大：「學院有系統的培訓、完善的支援及配套對年輕人來說非常吸引，入職的名銜亦令學員感到受尊重，提升滿足感；而學院提供的營業津貼，則令學員可更安心拓展事業而無後顧之憂。」
Roy與團隊成員感情深厚，團隊不時舉行聚會和活動，相處融洽。
成功三部曲：事業致勝關鍵
不少初入職場的年輕人都希望發展成功事業。Roy不時與年輕人分享他對成功的看法：「成功由決定去做的那一刻開始，慢慢累積而成，絕非遙不可及的事。我相信每個人都擁有成功的必要條件。而理財行業的美好環境、理想的發展平台和建立個人品牌是事業成功的要素，我稱之為『成功三部曲』。事業發展道路不一定平順，重要的是了解行業獨特之處並培養信心，善加利用『永明才俊學院』這平台的資源，不斷求進步，了解客戶所需與所想，加上用心服務和堅持，再建立個人品牌，成功自然指日可待。」
Roy重視工作與生活的平衡，經常抽空陪伴家人，他感謝家人一直以來的支持和體諒。
自由自主的團隊文化
作為團隊領袖，Roy悉心照顧每一位團隊成員，更視他們的發展高於一切。他知道年輕人重視自由和自主，故致力營造自由、具靈活性的團隊文化。「高自由度的工作環境往往更能提高效率及鼓勵創新。我希望同事用適合自己的方式安排工作，發揮個人潛能，讓每個人都能獨當一面。」
為協助同事早日實現事業目標，Roy在保持自主的基礎上，為團隊安排全面的培訓及支援，例如分派潛在客戶予新人跟進，讓新人有更多業務機會，有需要時由資歷較深的同事陪同見客，豐富新人的實戰經驗，同時讓新舊同事一起分享成果，由此提升團隊的凝聚力和默契。此外，星期五為團隊的「招聘日」，團隊會進行各類團體活動，如行山、球類活動、咖啡聚會等，同事可邀請朋友參與，感受一下團隊的文化。團隊在努力工作之餘亦不忘回饋社會，積極參與慈善活動，如賣旗籌款、做義工等。Roy說：「工作有時難免會有壓力，我希望團隊透過慈善活動放鬆心情，將壓力轉化成正能量，既有益身心又能幫助別人。」
Roy指出，不是一群人聚集一起工作就叫做團隊：「團隊需要目標一致、合作無間且互相扶持，朝一致的方向前進。我的團隊中每個人都以成為帶領團隊的經理為共同目標。很多同事即使未正式成為經理，已積極發掘志同道合者加入我們，所以我的團隊得以在短時間內壯大，都是同事們的功勞！」Roy表示他最大的心願是團隊全體同事都在兩年內晉升為經理，同時愈來愈多同事能成為MDRT，一起進步、成長，共享豐碩成果。
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