生成式AI已經形成全球性的「AI再造業務」趨勢，企業迎來「智能化躍遷」的歷史機遇。百度集團執行副總裁、百度智能雲事業群總裁沈抖在昨日（29日）出席博鰲亞洲論壇時表示，生成式AI的出現，會逐漸使得企業分化成智能企業和非智能企業。非智能企業會逐漸被淘汰，同時新的巨頭將會誕生。沈抖稱每個企業要盡快行動起來，重新思考自己的優勢、如何用AI放大這個優勢。
針對業界關心的生成式AI給產業帶來的變革，算力瓶頸難題、人與機器的關係等問題。沈抖表示，現有企業在推動數字經濟過程中存在「過度建設問題」，不該做的事情浪費太多，讓行業對智能化的價值產生了擔憂。因此他認為推動數字經濟要說實話辦實事，「少吹牛，多交付」。
未來工作模式是一個人管一堆機器人
「第一次蒸汽機革命和第二次電氣革命是解放了人類體力，第三次信息革命是賦能腦力，」沈抖認為最新的智能革命則是一定程度上替代了腦力勞動，把人類從一些腦力勞動中解放出來。認為未來生成式AI可應用的場景非常多，變化空間非常大。
沈抖亦指，生成式AI因為強大的語言理解能力和比較強的思維鏈的能力，可以把人的意圖拆解分成指令，在系統裡面執行。所以未來的工作模式，很有可能是一個聰明的人去指導一堆機器人。這些機器人執行人類的決定，重塑整個生產線。生成式AI還將徹底改變人機交互方式，更加直接和高效。
一波職業的消失 定會催生另一波新職業
對於有人擔心生成式AI會給很多職業和行業帶來風險，沈抖表示「每一次科技革命都有這樣的擔心」，指當時汽車出來的時候，馬夫說「以後不用我幹了」，但沈抖說「你學會開汽車不就行了」。
沈抖認為，生成式AI會帶來一個規模非常大的新職業，未來50%以上的人要去做「指令師」。以前一個人做簡報PPT要做半天。未來是「指令師」告訴生成式AI，PPT要講什麼事情，用什麼背景和風格。他續說，將來大部分人的工作不是真正上一線操作，而是要指揮AI怎麼去做。所以，一波職業的消失一定會催生另外一波新職業。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
擁抱AI協作新時代 浸大傳理四大碩士課程與時俱進 跨學科教育裝備學生靈活轉型
TOP 1 -
deepseek 員工變國寶？傳核心員工唔准跳槽及出國！
TOP 2 -
消委會推可持續消費 提27個生活小貼士 做一件事每年慳300元？
TOP 3 -
馬航員工因車禍重傷請假4個月 被人踢爆病假期間爬樹玩藤球被炒 事後不滿告上法院
TOP 4 -
南韓15至29歲失業率攀升至7％ 每10名博士畢業生3人失業
TOP 5
-
返工屢遭上司情緒勒索及欺凌 打工仔離職後仍心有餘悸
TOP 6 -
各區民政署招聘選民登記助理及幹事 時薪分別為68.4及88元 另設額外津貼
TOP 7 -
迎接大灣區新機遇 與客戶共同書寫安心人生
TOP 8 -
修讀兩年免學費高等文憑並銜接大學課程 邁向建造業專業之路
TOP 9 -
返工掛住傾計被上司調位 男同事怒辭工作決定躺平
TOP 10
-
市道差 搵工難 打工仔應該點打呢場硬仗？
TOP 11 -
為追夢只返兼職 月賺1.1萬元受家人質疑 網友：喺香港講追夢真係好難
TOP 12 -
關注組揭KeeTa經營之道 推奬賞計劃即減薪 優先派單並非真著數？
TOP 13 -
而家冇人識倉頡速成？網友問：打字係咪變咗專長…
TOP 14 -
Deliveroo撤出香港 學者拆解戶戶送三大「死因」 Keeta坐大勢加運費？
TOP 15
