在香港競爭激烈的職場中，「Micromanagement」可謂員工的惡夢。近日有網民在社交平台Threads上分享多個自己與其他人親身經歷過的極端管控例子，引起大量迴響。有不少人表示曾遇過上司用種種方式「監控」日常工作，讓人喘不過氣。
一名網民指出，其公司老闆會利用閉路電視觀察員工是否準時下班。若有人準時六點離開，第二天就會被分配額外工作，因為老闆認定「準時走代表太閒」。此外，公司使用Google Drive時，老闆竟會逐份文件打開查看，以確保員工「真係有做嘢」。
更加誇張的是，員工如要去廁所或外出午餐，亦必須先向上司報備。該名上司會計時，若發現員工不在座位，便會立即查問行蹤。而請假制度同樣嚴苛，連生日想請兩天假亦會被質問：「生日都要請兩日？咁多節目？」
不少網民留言分享自己遇過的荒謬要求。有一位曾被主管強制用滑鼠完成複製貼上的動作，不可使用快捷鍵。還有一位網民提到老闆極度追求即時回應，電話要兩聲內接聽，電郵十分鐘內回覆，甚至放在桌上的物品也需即時處理，否則會親自走到你面前質問。
另一名苦主則憶述曾在一間公司裡，每位員工都必須用某個即時通訊程式溝通，但大家懷疑老闆在監聽對話。後來與同事故意在程式中討論某項工作處理方式，結果不久便被召見開會，老闆一開口便主動「解釋」處理原因，令人啼笑皆非。
該公司更實施指紋打卡制度，連出外工作都被詳細規劃路線，還要按照指定時間用餐，點貨後必須拍照回報，違反預期即被質疑「冇理由去唔晒咁多間」。
不少人直言，這些老闆根本不是在營運生意，而是靠權力來滿足個人控制慾。「根本唔係做緊生意，係一種變態式管理。」
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