近日，一則移民律師助理的招聘廣告在網上引發熱議，原因並非薪資或職責，而是公司在入職條件中特別註明了指定MBTI類型。除了基本要求外，廣告上清楚列明公司偏好的性格類型，包括INTJ、ENTJ、INFJ、ENFJ、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ，這八種MBTI人格類型主要屬於J型（Judging），即較有計劃性、結構化，較傾向遵循秩序和規劃。而常見的「P型」（即Perceiving，傾向靈活應變、較少嚴格計劃）類型則完全不在考慮範圍內。
此舉立即引起網民熱烈討論，不少人質疑這種篩選方式是否合理，甚至有人直指這是「歧視P人」。
網民反應：P人以後冇工返？
Threads原帖吸引大批網友留言討論，其中一則留言指出：「之後INFP就會發現冇一份工apply到。」另一位網友更直言：「歧視P人。」
然而，也有網民認為，P型員工確實在職場上較難合作：「老實講，公司同P人合作係幾難頂，成日last minute先update，開會遲到又唔講，臨尾加agenda要全世界陪聽，總之就係無plan要人就佢。」有網友認為，這種工作模式對於講求規劃的行業而言，可能會帶來困擾，特別是擔任專案經理（Project Manager）的職位，對此應該深有同感。
此外，部分網民指出MBTI並非固定不變，質疑這種招聘方式的可行性：「MBTI會變呀！入到嚟做先變成佢唔desire嘅MBTI，點搞？」這也引申出一個問題：如果應徵者的MBTI特質會隨時間和環境改變，那麼將其作為篩選標準是否合理？
雖然不少公司會在招聘時考慮求職者的性格特質，例如管理層可能會偏好較果斷、擅長規劃的員工，但直接將MBTI作為明確條件，並公開篩選某些類型，仍然是一個較少見的做法。有人認為，這可能會影響應徵者的公平機會，甚至違反平等就業的精神。
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