最近，連登討論區一篇帖文引起熱烈討論，內容圍繞職場上最難以忍受的上司。許多人紛紛吐槽，這些讓人崩潰的管理層，不僅情緒化、決策毫無邏輯，還愛推卸責任，讓員工每天都像在職場修羅場掙扎，直言：「有呢種上司，根本係場災難！」
無能又愛搞事，這種上司最讓人頭痛
發帖的網民表示，自己曾經遇過一位「長期出事」的老闆，不是毫無作為、存在感極低，就是一出手就讓整個團隊陷入混亂。他的決策錯誤百出，卻對員工的建議充耳不聞，繼續活在自己的世界，彷彿所有問題與他無關。即使大家多次向他反映情況，他依舊毫無改善，讓整個團隊陷入無奈與無助之中。
然而，這樣的管理方式也意外讓員工學會獨立處理問題，因為他們早已明白，這位老闆根本無法依靠，唯有靠自己，才能確保工作順利進行。
朝令夕改、推卸責任，員工怨聲載道
許多網民看完帖文後，紛紛分享自己遇過的荒謬上司。其中，有人提到，在最忙碌的時候，竟被上司抓著文件的字體大小問題不放，因為有些字是11號，有些是12號，竟要求員工重做整份文件，完全無視手上還有大堆緊急工作要處理。
還有人遇到「雙面人」老闆，對上司畢恭畢敬，對下屬卻惡言相向，甚至連客戶和供應商都經常被他投訴，結果搞到自己在大年初一被停職，讓人哭笑不得。
更離譜的是，有主管因為部門內部長期內鬨，連續逼走兩任上司，最後老闆決定指派新人去整頓團隊。然而，當新主管終於找出問題核心並辭退帶頭搗亂的員工後，這名被炒的員工竟然反過來投訴處理不公。最讓人氣憤的是，老闆明明全程參與決策，但為了推卸責任，竟然在書面回應中表示處理方式有誤，還要求負責人改進，完全「過橋抽板」，將所有責任推落下屬身上，自己置身事外。
矛盾要求讓人無所適從
不少人抱怨，有些上司表面上鼓勵員工反映工作壓力，但當員工真的開口求助時，卻被批評時間管理不當，甚至還被要求寫詳細的工作清單和時間表來重新規劃優先順序。
更誇張的是，當員工獨立完成工作時，這類上司又會責怪「為什麼不先請示」，但當下次詢問意見時，卻又被罵「這麼簡單的事都不會自己決定嗎？」這種矛盾的標準，讓員工不論怎麼做都不對，工作起來壓力倍增。
職場如戰場，如何自保才是關鍵
不少人看完這些經歷後，感嘆「呢啲根本係職場生存遊戲！」但也有人認為，這正是訓練自己應對複雜環境的機會。對於這類難纏的上司，有些人選擇隱忍，但也有不少人果斷選擇離開，尋找更適合自己的工作環境，畢竟擁有一位講道理且有能力的領導，對職涯發展才是最重要的。
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