職場上的新人大多充滿熱血理想，有一種誓要闖出一片天的抱負，有這種理想並沒有錯，但我們經常說成功要靠天時、地利、人和，即是你要在對的時間、遇到願意栽培你的人，才有機會實踐抱負。
職場是小社會，即使得十多個人的小公司，一樣要學懂保護自己，求生存，甚至如何討好別人，否則不要說理想，隨時冇得留低，因此新人一定要留意以下五件事：
1. 與人保持距離
遇到看似和藹的上司及同事，就開始從心底喜歡這個環境，並且相信公司裡的每一個人。據說有人試過分享去海外求學大計，結果老闆認為此人不會有心效力公司，過不到試用期。所以，你在還沒有弄清楚周遭的環境之前，不要把自己的生活、未來規劃，及私密事情告訴別人。與人保持某程度的距離，留有餘地。
2. 不要輕信
有同事見你是新人，向你抱怨公司，或者是講人壞話，你亦附和，轉個頭你的抱怨已被那位同事散播出去。在沒熟悉公司環境之前，最好保持中立態度，不要胡亂輕信或附和。
3. 沒有永遠的敵人
你可以與人保持距離，但是絕對不可以與人交惡，你覺得某些人真的不可理喻，發生爭執，請主動去道個歉。你或許不是真心地去道歉，但至少這個動作會讓你有機會少了一個敵人。職場中的社交圈很小，你今天在這個公司裡頭遇到的同事，也許過了幾年，你跳了槽，他卻變成了你在新公司裡頭的上司。
4. 尊重上司
職場是很殘酷現實，人際關係好、工作能力亦強，但如果沒有一個願意提拔你的上司，一切都是枉然。假設有兩個實習生或畢業新人，一個是名校畢業，聰明能幹，但缺點是喜歡跟上司爭辯對錯，不喜歡做自己認為不對的事情，不願意去討好。相反另一名不算聰明機警，但話很少，只要是上頭指派的任務，一律接受，又會常常找機會去問上司問題等等。一旦主管只能選擇一位，會選擇哪位？答案很明顯。
5. 溝通
新人初到公司，一定不要怕被罵，凡事多問。遇到困難，不要只用自己方式企圖解決問題，這個時候，你甚至可以偷偷地請主管到外頭說一些心裡的話，向主管表達自己的學習障礙。一般的主管都會與你一對一地溝通，只要你有禮貌肯學習；如果你的主管還是不願意與你溝通，那就是他的問題，而不是你了。
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