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自己工資自己定?! 英國公司推出絕世福利 等員工自行評定工資
16 Sep 2019

 

能夠自己決定工資,相信是全世界打工仔夢寐以求的事情。英國一些公司最近推出絕世福利政策,就是讓員工自己評定工資,旨在吸引頂尖人才,讓公司在市場上更有競爭力。

 

位於英國的GrantTree訂立新政策,讓員工自己訂立工資(來源:網絡) 

 

英國公司GrantTree最近推出一項新政策,就是每個人都可以自己定工資,而且隨時可以作出調整,不需要任何人批准。這種自定工資的政策,旨在吸引頂尖人才,讓公司在市場競爭中更具吸引力。

 

25歲的塞西莉亞就是其中一名員工,最近就給自己長了7000英鎊(約港幣6.8萬元)的工資,這樣她的年薪達到了37000英鎊(約港幣36萬元)。一開始,賽西莉亞對漲工資一事也產生過懷疑,但她諮詢過許多人之後,她知道自己的工作角色已經發生了變化,並且已超出了原來的工作職限。因此,她覺得自己的工資應該上調。

 

英國一家軟件公司,兩年前就推出了這種員工自定工資的政策,到目前為止一切進行得非常順利。(來源:網絡) 

 

其實也有其他公司推出相關政策,英國一家軟件公司,兩年前就推出了這種員工自定工資的政策,到目前為止一切進行得非常順利。不但離職率大大降低,而且平均工資上漲了10%。公司偶爾也會發生員工提出比市場價高得多的不合理要求,但他們認為出現這種情況並不一定是員工過於貪婪,而是對市場缺乏了解。

 

目前,只有一小部分公司允許員工自定工資,這些公司主要是集中在高技術領域。如果成功,也許能推而廣之,有助於打破傳統的工資不透明禁忌。

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