能夠自己決定工資，相信是全世界打工仔夢寐以求的事情。英國一些公司最近推出絕世福利政策，就是讓員工自己評定工資，旨在吸引頂尖人才，讓公司在市場上更有競爭力。
位於英國的GrantTree訂立新政策，讓員工自己訂立工資（來源：網絡）
英國公司GrantTree最近推出一項新政策，就是每個人都可以自己定工資，而且隨時可以作出調整，不需要任何人批准。這種自定工資的政策，旨在吸引頂尖人才，讓公司在市場競爭中更具吸引力。
25歲的塞西莉亞就是其中一名員工，最近就給自己長了7000英鎊(約港幣6.8萬元)的工資，這樣她的年薪達到了37000英鎊(約港幣36萬元)。一開始，賽西莉亞對漲工資一事也產生過懷疑，但她諮詢過許多人之後，她知道自己的工作角色已經發生了變化，並且已超出了原來的工作職限。因此，她覺得自己的工資應該上調。
英國一家軟件公司，兩年前就推出了這種員工自定工資的政策，到目前為止一切進行得非常順利。（來源：網絡）
其實也有其他公司推出相關政策，英國一家軟件公司，兩年前就推出了這種員工自定工資的政策，到目前為止一切進行得非常順利。不但離職率大大降低，而且平均工資上漲了10%。公司偶爾也會發生員工提出比市場價高得多的不合理要求，但他們認為出現這種情況並不一定是員工過於貪婪，而是對市場缺乏了解。
目前，只有一小部分公司允許員工自定工資，這些公司主要是集中在高技術領域。如果成功，也許能推而廣之，有助於打破傳統的工資不透明禁忌。
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