英國一名婦女因休了長達28個月的產假後，拒絕返回工作崗位，最終在長期缺勤下被開除。該女子感到憤怒，反告公司懷孕歧視。
根據英國媒體報導，英國女子Jowita Parsons於2019年入職一間名為國際森林產品（International Forest Products Limited）的公司，擔任出口協調員工作。入職後五個月，女子的直屬上司表示她的工作態度及能力不佳，並向管理層反映意見，女子事後對上司發出具有攻擊性的電郵而被公司警告。四天之後，女子向公司提出即時放產假的請求。
在放假期間，女子要求延長產假至12個月並獲批，假期原定在2020年10月結束。後來女子發現她懷有第二胎，遂向公司提出第二次放產假請求，假期延長至2021年11月結束。
臨近第二次產假結束，女子以處理家庭事務為由再度延長假期，拒絕回到公司，在長期缺勤下，最終被公司開除。女子感到非常憤怒，向當地法院控告前公司歧視懷孕員工及不正當解僱員工。
當地法院因女子未能履行職務，並無法承諾返回工作崗位時間，加上女子工作能力欠佳，而判女子敗訴。
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