近年香港經濟環境充滿挑戰,不少企業進行裁員重組,令不少打工仔面臨失業困境。對於曾經被裁的求職者而言,面對面試時是否應誠實交代離職原因,成為一大煩惱。
人力資源顧問指出,在求職面試中坦誠是基本原則,但更重要的是表達的方式和語氣。若屬於公司裁員而非個人表現問題,求職者應冷靜客觀地陳述事實,例如指出裁員是因應業務調整、市場轉變或疫情影響等不可控因素。「誠實交代被裁事實,反而能展現應對逆境的成熟心態,尤其若能補充之後參與進修、自由工作或其他正面發展,更能打動面試官。」。
此外,專家建議,求職者可提前準備一至兩個簡潔但積極的說法來解釋裁員原因,並強調自己在過去工作中的貢獻和學習成果,將焦點放回自身價值和未來潛力。
總括而言,被裁並非職業生涯的絕對污點,關鍵在於求職者如何自我定位,並用正面的態度面對下一個機會。