根據人力資源公司Robert Walters的最新調查，香港企業開始意識到「職銜膨脹」已逐漸失去效用。這種透過誇大職銜吸引或挽留員工的做法，由於薪資與經驗往往未能匹配，成效已大不如前。調查訪問了約3,300名香港僱主及僱員，結果顯示只有不足三成企業仍然依賴高級職銜作為吸引人才的策略，反映市場對此做法的接受度正逐步下降。
相對而言，年輕一代求職者對晉升仍抱有極高期望。調查發現，60%的香港年輕員工期望能在12至18個月內獲得晉升，顯示職位提升仍然是這一代人衡量職場發展的重要指標。
職銜膨脹主要集中於數碼及客戶對接行業
專家指出，「職銜膨脹」的現象目前主要集中在數碼行業及需與客戶直接接觸的職位，如市場推廣、銷售及科技領域等。這些行業競爭激烈，人才短缺，因此企業更傾向透過誇大職銜來提升吸引力。然而，在金融、專業服務、地產等較為傳統的行業，這種做法已不再普遍。
Robert Walters香港董事總經理John Mullally表示：「過去，較難留住員工的企業往往會使用浮誇職銜作為吸引人才的手段。」他進一步解釋，市場曾經經歷大規模招聘潮，加上人才短缺，不少企業選擇透過增加職銜層級來挽留員工，而非專注於提供實質的職業發展機會。然而，隨著市場環境改變，企業開始發現此策略的作用有限。
經濟放緩衝擊金融與地產業 職位空缺大幅減少
目前，香港的招聘市場普遍疲弱，尤其是金融及地產行業受中國經濟放緩影響，金融、專業服務及科技等行業的職位空缺按年下跌35%至38%。根據專業招聘機構Hudson近年發佈的報告，投資銀行業務受到前所未有的衝擊，包括瑞銀（UBS）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、高盛（Goldman Sachs）及摩根大通（JPMorgan Chase）等主要銀行均對投資銀行團隊進行裁員，原因在於併購（M&A）交易減少，以及首次公開募股（IPO）市場持續低迷。
市場環境轉變 企業需重新調整人才策略
隨著市場趨勢改變，單純透過誇大職銜來吸引人才的策略已不再可行。對企業而言，如何提供實質的職業發展機會、穩定的薪資增長，以及改善工作環境，將比單靠職銜吸引力更為關鍵。
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