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說教不如身教 新世代領袖打造理財菁英團隊
18 Aug 2020

 

在這資訊發達的年代,市場環境瞬息萬變,唯有不斷學習新知識,方能緊貼時代步伐,保持個人競爭力。一句「學海無涯勤是岸」看似老生常談,卻是打開成功之門的關鍵,就如今次專訪主角Kevin,不斷努力進修自我增值,以身教帶領其年輕理財團隊向目標邁進,於理財界大放異彩!

 

香港永明金融有限公司(「永明金融」)高級營業經理梁志剛(Kevin)

 

好學不倦  MBA學做成功Leader

香港永明金融有限公司(「永明金融」)高級營業經理梁志剛(Kevin)於銀行界擁有十多年的資歷,去年毅然告別Banker行列並轉投永明金融,只因他看好理財策劃行業的發展前景,而且Kevin的目標明確,主力建立以年輕人為主的理財團隊。他說:「理財策劃是神聖而專業的工作,在永明金融擔任理財顧問,享有理想晉升階梯,而且多勞多得,發展速度完全由自己控制,更重要的是有機會晉身管理層帶領團隊,是值得投放時間長遠發展的事業,相反在銀行工作則永遠是個打工仔,發展空間大有不同。」

 

為了更有效地建立及帶領團隊,好學的Kevin特意在加入永明金融前回母校香港中文大學修讀MBA(工商管理碩士學位)課程,增進管理知識及提升個人領導能力。不說不知,原來這個MBA已是Kevin人生中的第三個大學學位。他笑說:「老土也要說一句活到老,學到老』,我認為學習是一輩子的事。正因為學無止境,一個人無論年紀多大,學歷多高,資歷多深,都應抱持終身學習的態度,像海綿一樣每天吸收新知識、新事物,才能與時並進,同時了解自己的不足,令自己變得更優秀。」

 

Kevin特意回母校香港中文大學修讀MBA課程,增進管理知識及提升個人領導能力。

 

親力親為做培訓 為新人樹立榜樣 

縱然加入永明金融僅一年時間,目前Kevin的團隊已有10人,當中有4人是經由「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入的新晉理財顧問。永明金融於2018年成立「永明才俊學院」,為持有學士學位或以上學歷,並有志開拓理財事業的年輕人提供完善的發展平台。Kevin指更多大學畢業生加入將為公司注入新血,亦迎合行業發展趨勢。

 

Kevin說:「永明才俊學院』為年輕人提供最優質的培訓課程、配套以及最全面的支援。學員除可獲得更多發展資源、機會和獎勵,加上理想晉升階梯,比一般理財顧問享有更大優勢。年輕人普遍學習能力高,對工作有熱誠而自律,『永明才俊學院』正是他們一展抱負的理想選擇。」

 

作為新世代LeaderKevin在培育新人方面自有一套心得。為使新人快速開展理財事業,Kevin在「永明才俊學院」基本理財顧問課程SMART Program的基礎上,再安排新人接受資深經理主持的密集式培訓,加強產品知識及各種軟技巧,之後再由Kevin親自主理,針對每位新人的需要度身訂做培訓,經驗豐富的Kevin更會帶同新人見客,親身傳授見客秘技。

 

他解釋:「我向來主張以身教代替說教,與其說一大堆話教新人如何見客,不如直接帶他們一起去,親身示範怎樣做,讓他們了解整個流程,獲取實戰經驗。有系統的培訓固然有助新人打好基礎,但更重要是培養良好的心態和目標感,有了明確目標,並有規律地工作,加上不斷學習,成功自然快人一步。」

 

Kevin的團隊在努力工作之餘,亦不時舉行聚會增進感情,成員間默契十足。

 

悉心栽培接班人  為團隊傳承鋪路

目光遠大的Kevin以建立新一代理財菁英團隊為目標。他深明接班人計劃(Succession planning)對團隊長遠發展的重要性,故除了用心培育年輕新人外,亦集中培養具備領導才能的新晉經理,為團隊的傳承做好準備。「目前我正積極壯大團隊規模,短期內將會有更多人才加入,所以我亦未雨綢繆,栽培新晉經理協助帶領團隊,同時也讓同事的才能得到更好發揮。」

 

最後,Kevin寄語年輕人不要規限自己,要不斷學習增強實力,擴闊自己的眼界,趁年輕勇於嘗試和摸索,才能開闢適合自己的事業路途。

 

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