保誠財險今日公佈「打工仔幸福度調查」，結果顯示有九成受訪中小企員工表示薪酬是決定去留的首要因素，而工作的穩定性（85%）、與同事及上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是重要考慮因素。
42%料今年不會加薪
中小企員工今年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的 3.6%相若。然而，有42%中小企員工認為今年不會加薪，相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。
願意留職比例較大公司高
調查亦發現，35%中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%；不過，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）滿意度亦稍高於大型企業員工（58%），主要歸功於與同事聯繫、與上司建立和諧關係及獲得應有薪酬的三大因素。
和諧關係是中小企優點
此外，近六成受訪中小企員工傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的 41%，而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為，與同事擁有和諧關係或公司具人情味（54%）、同事間競爭較少（46%）與更大自由工作度（45%）均是於中小企工作的優點，反映中小企打工仔也重視「講心」。
最希望僱主提供醫療保障
雖然80%中小企員工認為僱員福利是去留關鍵，但僅約半數中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。在僱主提供的保障計劃中，醫療保障（71%）最受青睞，其次為危疾保障（54%）及意外保障（51%）。然而，僅59%受訪中小企員工表示，現職公司有提供醫療相關福利，遠低於大型企業的80%。
中小企員工在獲得醫療保障升級的選項亦明顯減少，在自費保障項目之中，只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障，遠低於2022年的 42%。當提及公司舉辦的理財策劃工作坊時，中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理（43%），其次為一般理財或金融知識（42%），以及退休規劃（31%）。即使有45%中小企員工表示，對擁有多個強積金供應商感興趣，卻只有39%受訪者意識到同一僱主可有多於一個強積金供應商。
保誠財險總經理莫玉鶯表示，考慮到技術專才短缺的情況，保誠明白員工是中小企最重要的資產之一；是次調查結果亦顯示非薪酬因素，尤其僱員福利對中小企挽留人才的重要性。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
HR發帖文指一年Gap Year等於與社會脫節 惹同行抨擊：「證明你令公司錯失人才」
TOP 1 -
香港國際機場職業博覽會2025 大量職位空缺 助您夢想啟航
TOP 2 -
ManpowerGroup報告：第三季本港招聘意欲穩中見保守
TOP 3 -
應對未來職場挑戰？OpenAI推「AI原生大學」 助學生打好AI基礎
TOP 4 -
畢業後為一紙聘書不惜自降身價？HR：只會賠了夫人又折兵
TOP 5
-
見工被HR質疑學歷兼查家宅 仲被揶揄「冇老豆」
TOP 6 -
郵政署招聘客戶服務員 月薪$16,258 DSE 5科2級申請得！
TOP 7 -
AI衝擊加上地緣政治不明朗 應屆畢業生就業前景 可能係40年嚟最差？
TOP 8 -
歐洲初創圈掀起996爭論：賣命式工作文化是否值得仿效？
TOP 9 -
穩定工作、升職加薪、結婚生子 真係成功人生方程式？ 網民：「不如趁早尋找屬於自己的生活節奏」
TOP 10
-
返工壓力爆煲情緒出問題 辭職又驚冇收入 打工仔點樣走出死循環？
TOP 11 -
AI衝擊職場？研究：實際影響仍然輕微 反而增加人類工作量
TOP 12 -
【打工仔必知】惡劣天氣下唔返工會唔會被扣人工？ 僱主可以要求WFH？
TOP 13 -
律政司招聘合約法律書記 月薪$23,585
TOP 14 -
同事表面友善背後放冷箭？打工仔慘變「是非精」箭靶！學識呢幾招保護自己更重要！
TOP 15
-
做在職媽媽並非好事？哈佛研究：事業媽媽子女更易成功！
TOP 16 -
英國推AI助手改善公務員工作 每日慳近半小時工時
TOP 17 -
中六合彩後生活會變成點？得主女兒：父母中獎後性格劇變 欣賞佢哋冇畀金錢蒙蔽雙眼
TOP 18 -
公屋最差屋邨掀爭議 多條邨上榜被列大鑊原因 網民：人心不足？
TOP 19 -
關注組版主發表27頁長兩餸飯經濟報告 一盒飯映照經濟及文化變遷
TOP 20
