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調查指僅16%企業認為請人「極度困難」 創兩年新低 料2028年人才需求微增2%
29 Aug 2024

 

香港人力資源管理學會今日公布「未來勞動力研究 2024」結果。研究顯示填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%,這是自2022 年學會調査以來的最低水平,反映職缺難填困境減緩,但預料2028年人才需求輕微擴展,增加2%

 

香港人力資源管理學會會長孔于人指出,研究於今年4月至6月以網上調查進行,合共300間來自20個不同行業的企業及機構參與。結果顯示,認為填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%,是自2022年學會調査以來的最低水平;他估計招聘較容易,或源於香港勞動力的增長,及人才人境計劃的擴大,令香港人才庫得以注人新動能,僱主有更多選擇。

 

 

調查顯示45%酒店及餐飲業僱主認為招聘困難

 

他續稱,約27%小型企業認為填補職缺「不太困難」,9%則認為「沒有困難」。預料與小型企業擁有更彈性的招聘流程有關,較容易填補職缺。而約20%中型企業表示填補職缺「極度困難」,63%表示 「相當困難」。相信與中型企業招聘流程較繁複,及競爭較大有關。

 

就行業而言,酒店及餐飲業約有45%僱主認為招聘員工「極度困難」,有55%僱主感到「相當困難」,其中侍應生、清潔工及房務員是行業中最難填補的前三個職位,填補職缺困難度分別為27%27%18%

 

預期2028年人才需求整體增長2%

 

研究結果亦顯示,2028年人才需求,預期整體增長2%,企業傾向增加更多資源在「資深管理層」,增長約7.4%;至於中層管理層、專業人士、主管」則增長約5.0%。孔于人預料,小型企業會面臨較大的人力需求增長,預計高達12.5%

 

另外,研究指建築,工程和建造業、貿易業、物業管理及房地產開發業將穩定增長,分別預計增幅8.4%6.4%4.9%。相信與香港未來的重大發展項目有關,如北部都會區、交椅洲人工島。

 

行政或文書行業職位需求預期下降7成

 

研究亦傳統職位在未來的需求會減少,特別是行政或文書行業的「行政人員、文員、秘書」職業,預期下降近7成(71%);客戶服務的「前台/接線生、接待員、客服人員」、會計行業的「會計文員、簿記員」、人力資源行業的「人力資源主任、人力資源助理」等均分別預計下跌1成。而資訊科技相關職位如資訊科技經理、程序員、軟件工程師、雲端工程師的需求預計將呈現上升趨勢,預料增幅超過3成。但仍有約1成公司料會行政或文書的相關職業。

資料來源:星島日報

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