因拒絕春節期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除。經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元（人民幣，下同），公司不服起訴。法院審理認為，針對春節拒絕攜帶電腦一事，被告處於休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務。近日，該案一審宣判，法院認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，後被駁回。目前，判決已經生效。
因拒絕春節期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除。
案情指，2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。而且小張春節請了27天假期間拒絕聯繫，令公司不滿。小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，並且27天是正當假期，包括春節假期11天，加上調假12天以及2個周末。
在午休時間的認定上雙方也出現了分歧，公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午12點半到1點，而小張有半年時間的午休是從11點半開始。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司並未按照員工手冊執行。
此外，公司稱小張還存在惡意拖延工作任務的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在徵得客戶同意後他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。
上海浦東法院經審理後認為，本案的爭議焦點在於，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求並無不妥，但被告處於休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。何況，27天的休假亦出於正當手續與流程，並非原告主張的「失聯」狀態。
由此，上海浦東法院認定，原告主張被告存在的三項違紀事實未構成嚴重違反規章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。
資料來源：星島日報
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