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靚仔反而難升職?研究指俊男被上司視為威脅
17 Dec 2025

 

不少人以為,職場上只有女性會因外表而被評價,但原來男性同樣面對「顏值歧視」。英美研究發現,外貌出眾的男性在職場上反而更吃虧,因為他們容易被男上司視為潛在威脅,結果較難獲得能夠發揮個人能力的重要職位,升遷機會亦相對較低。

 

研究指出,俊朗的男性員工往往被安排在團隊中較不顯眼的位置,雖然他們仍被認為「有能力」,但由於外貌突出,被部分上司視為競爭對手,因此不受重用。相反,研究顯示女性並沒有面對相同的處境,因為在傳統性別刻板印象中,「漂亮」並不等同於「能力」。

 

該研究由美國馬里蘭大學(University of Maryland)助理教授李善英(Sun Young Lee)領導,團隊發現,當男性負責招聘男性員工時,應徵者的外貌會影響招聘決定,尤其視乎工作性質而定;但同樣情況並未出現在女性身上。

 

李善英指出:「管理層往往會受到刻板印象影響,並基於自身利益作出招聘決定,這意味企業未必能選到最有能力的人才。」她又補充,隨着愈來愈多公司讓員工參與招聘程序,這種潛在偏見更值得關注。

 

 

她建議,若企業希望不受外表影響、選出最佳人選,或可考慮交由中立的外部招聘機構負責招聘工作,以減少內部人際關係及主觀判斷帶來的影響。相關研究將刊登於學術期刊《Organisational Behavior and Human Decision Processes》。

 

事實上,這種「靚仔受害論」亦在娛樂圈引起共鳴。荷里活男星羅拔路維(Rob Lowe)早前曾公開表示,自己的外貌曾成為事業發展的障礙。他於2014年接受《紐約時報》訪問時直言:「社會對所謂好看的人有一種難以置信的偏見,覺得他們不會受苦、不會有坎坷人生,也不會有深度或內涵。」

 

他續指:「年輕時因為偶像形象太過突出,連我自己都不會認真看待自己。直到現在,我才有機會演繹那些更有層次的角色,並且樂在其中。」

 

研究結果反映,無論男女,外表偏見仍然深植職場文化,如何建立更公平、以能力為本的招聘與晉升制度,仍是企業需要面對的重要課題。

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