在現今競爭激烈的就業市場，不少人仍被一些「職場迷思」所困，例如「唔符合所有條件就唔好申請」、「工作唔夠一年唔好轉工」等說法。但事實上，這些建議早已過時，甚至可能阻礙你找到真正適合自己的職涯方向。
1. 一定要完全符合條件先可以申請職位？
首先，招聘廣告上的職位要求，其實多數只是僱主的理想清單，並不代表你要完全符合才能申請。研究顯示，即使有些職位標明需要學士學位，但實際上，真正擔任這些職位的人中，只有一小部分擁有該學歷。這反映出，很多公司在招聘時，對條件的要求遠比他們寫出來的「嚴格標準」更有彈性。
因此，若你符合大部分核心條件，就值得一試。太過執著於「百分百匹配」只會錯失機會。相反，若某份工作能夠讓你跳出舒適圈，學習新技能，甚至接觸新領域，那正是讓你職涯真正成長的機會。
要在求職中突圍而出，單靠經驗與學歷並不足夠。你需要在履歷與申請信中，主動解釋你的經驗如何轉化為這份新工作的優勢。別讓僱主去猜測你的潛能，要主動「連結點」，讓他們明白你為何是最佳人選。
2. 做得叻就自然會升職？
工作從來不只是「做得叻就自然會升職」。就算表現再好，也未必能獲得應有的回報，特別在大環境變動之下，公司裁員、部門縮編的情況屢見不鮮。因此，與其盲目追求成為公司「不可取代的一員」，不如強化自己的職場抗跌力，包括儲備應急資金、建立人脈關係，以及持續學習新技能，讓自己隨時都有轉身的本錢。
除了要有職場韌性，我們還要懂得分辨什麼是值得爭取的「機會」。很多時候，員工被要求額外承擔工作，例如領導一個項目、加入某個委員會，理由是「這對你有曝光機會」。但若沒有正式職銜、資源與報酬，這種額外付出反而可能帶來壓力與無力感。當然，若這些工作能幫你建立與高層的關係，甚至打開升職通道，那就值得考慮。不過，關鍵在於你是否清楚知道自己的投放是否真的會帶來實質回報。
3. 忍一時風平浪靜，退一步海闊天空？
另一方面，也有不少人抱著「再忍一忍，情況會好轉」的心態繼續留在不適合的工作中。你可能被告知：「同事走咗，暫時幫手做住先，好快會請人。」但現實卻是，一拖再拖，工作量越來越多，調整與補償卻遲遲未見踪影。這時候，比起聽管理層的承諾，更應觀察公司有否真正行動，例如是否有開出招聘廣告、是否如期加薪，從而判斷是否值得繼續留下。
4. 將興趣化為事業真係會一世唔厭？
工作並非人生的全部。「將理想化為事業，一世都唔會厭惡呢份工」這句說話聽起來很美好，但現實卻是，即使是夢想中的工作，也難免有壓力、無趣、甚至倦怠的一天。有時，將興趣保留作為休閒活動，比將其變成謀生工具更為健康。真正的重點，不是工作能否帶來熱情，而是你是否在生活中找到屬於自己的意義與節奏。
職場上的每一步都值得細心思考。與其盲目跟隨舊有建議，不如從自身出發，掌握自己的節奏，為自己的快樂與未來負責。
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