【廢青求職攻略】最差的見工技巧：「只被問而不發問」
上篇提到，難得收到電話叫你見工，去到一定要講多Ｄ嘢、問多Ｄ嘢，就算唔請你，最少都要知吓間公司嘅運作，有嘢拎走先對得住自己嗰程車錢同時間！知多Ｄ，他日喺第二間公司做都有著數。除咗人工同福利，仲有乜嘢係你需要知道嘅呢？
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「點樣分工？」
點樣分工又係重要，同事間點樣夾法，係直接影響到你將來work load同處事方式，例如去過A公司見工，Interviewer話佢條marketing team五個人，一個負責網上媒體、一個負責印刷品同傳媒關係、一個負責internal同事同公司會員關係、仲有兩個負責搞event；之後再去B公司見工，Interviewer同你講佢條marketing team五個人，每個人都一齊做哂上述所有嘢，佢地係用project分工嘅，輪流做leader，再每次都由leader分配工作。
你覺得A公司定B公司個分工好啲？其實無標準答案，但就好明顯係一間訓練專才，一間訓練通才，視乎你想做專注叻一樣嘢定係周身刀？我想用呢個例子說明，如果你見工嗰陣唔問，對方真係未必會講得咁清晰，當個過程只有佢問你，佢根本唔需要主動講自己公司嘢比你知，但如果你問佢呢？咁佢需要答你喇，而分工又唔係機密嘢，普遍都會講，加上佢聽到你識問問題，證明你有腦亦識考慮實際工作，呢啲都係加分位。
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「上手做咗幾耐？」
曾經有朋友話佢會問：「上手點解辭職？」我覺得咁樣實在過份直接，對方多數唔會答，仲要有好多借口耍走你例如「呢啲係佢私隱，我唔方便答。」「每個同事辭職都有好多原因嘅，好難一概而論。」咁就已經KO你。再諗諗，就算佢答，個答案都未必可信，因為你唔會搵得返阿上手出嚟問，即使你哋有交接，佢人之將走，都好嚟好去夾哂口供，真相要到你瀨嘢、中伏先知道。
但我會問：「上手做咗幾耐？」Interviewer聽落去舒服啲，戒心都低啲，而且咁樣問法就無咁涉及「私隱」，實在無咩理由唔答。如果佢個答案係三年或以上，咁你都放心啲，份工未必好好，但起碼伏極有限。如果係一年或更少，你亦唔需要講嘢，只要露出一個驚訝眼神，對方自動會講埋落去，懶係解釋咁，因為佢都會驚嚇走哂啲人請唔到人做嘢，啲嘢無人做，佢慘過你。
返工講經驗，見工都係，當你見多幾次，問多幾次，自然知道對方講真定講假。想再穩陣啲？其實我仲有一個絕招，不過就有啲代價，唔係人人敢試，想知？歡迎到各大書局買我本書，《聽日準時轉工啊》。
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