作為職場管理者，以身作則和承擔責任非常重要，但有時礙於面子，即使工作上犯了錯，很多上司都拒絕承認，甚至會將責任推諉於下屬，不妨學習《李離伏劍》中的主人翁，了解如何在辦公室內做個好榜樣。雖然管理很重要，但有時也要懂得放手，《鷹的成長》的故事就讓我們了解到這個道理。
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五、李離伏劍
李離是春秋時代晉國一名獄官，他審理一宗案子時，因此聽從下屬的一面之辭，結果令一個人枉死。真相大白後，李離愧疚不已，於是立刻脫下官袍，命令衛兵綁起自己，送到晉文公的大殿前，請求判處死罪。晉文公見了，立即下座為李離鬆綁：「官有貴賤，罰有輕重，而說這宗案子是下面的官吏做錯，並不是你的罪過。」
不過李離卻長跪不起，他說：「我從沒有跟下屬說過，我們要一起來當官，領取的俸祿亦無跟他們分享。現在犯了錯誤，我怎能將責任推到下屬身上呢？」他拒絕聽從晉文公的勸說，最終伏劍而死。
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管理者要想管好下屬，就一定要以身作則，好像李離敢於承擔責任，嚴格要求自己，真正做到「己所不欲，勿施於人」。作為管理者，要記住示範的力量非常驚人，一旦在員工心中建立威望，定必能令上下同心，提高團隊的效率和力量。得人心者得天下，做下屬尊重的管理層，工作上定能事半功倍。
六、鷹的成長
一個人在高山之巔的鷹巢裏，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠之中。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。幼鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是這隻鷹自小跟雞混在一起長大，令牠也自以為是一隻雞，根本沒有想飛的意欲。
主人嘗試各種辦法，可惜都沒有效果，最後唯有把牠帶到山頂，一手把牠扔了出去。這隻鷹像石頭般向下掉，在這個危急之際，這隻鷹拚命地撲打翅膀，就是這樣，牠終於飛起來了！
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這個小故事告訴我們，不管你身處甚麼處境，都要有勇氣突破難關。我們往往不知道自己有多中力量，結果因為害怕失敗，不敢展現自己，唯有在面對大責任、大改變或大危難時，才能「叫醒」這份力量。所以我們不要害怕承擔責任，要敢於接受新挑戰。同樣地，作為管理者，你應該放手讓員工施展才華，同時給予適當的扶持和指點，讓這班「幼鷹」翱翔天空。
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