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【職場心理學】「懷才不遇」怎麼辦？
21 Nov 2016

阿城外國名牌大學畢業，加入這間公司工作已有數載，現時擔任副經理，在別人眼中阿城年紀輕輕，成績已算不錯。不過阿城卻覺得自己未被重用︰「我學歷唔差，工作都好賣力，老細唔升我職，根本係佢唔識貨！」像阿城這種「懷才不遇」的人到處都有，有些人的確是懷才不遇，但他們為了生活，只好繼續屈就，痛苦不堪。不過是否所有「懷才不遇」的人都是為勢所迫呢？當然不是吧！

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雖然千里馬要靠伯樂，但大部分人的「懷才不遇」都是自己造成，有些人自視過高，看不起能力、學歷比他低的人，旁人看不慣他的傲氣，自然會想辦法「整蠱」他。至於老闆，亦因為這種人的確有能力，所以更加不能讓他出頭。另一種人就是自我膨脹的庸才，本身沒有才能，但卻認為自己「有料」，於是到處發牢騷，指同事嫉妒他。

他們有甚麼下場？懷才不遇感覺愈強烈的人，愈把自己孤立在小圈子中，無法與其他同事合作溝通，結果一是辭職不幹，一是繼續留在公司「懷才不遇」下去。如果真的感到懷才不遇，又應該如何做呢？

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1. 你應該先評估個人能力，看看有無高估了自己，如果擔心個人評估不夠客觀，你可找朋友和同事幫忙。當然，如果別人認為你「未夠班」，你亦要虛心接受。

2. 檢討為何無法大展所長？是機會未到？環境限制？抑或是人為阻礙？如果是機會問題，那麼唯有繼續等待；如果是環境緣故，那你就考慮是否轉工了；如果是人為因素，那麼就要認真想想有無得罪人，如果是就要想辦法疏通。

3. 努力改善人際關係，不要成為別人躲避對象，你應該利用個人才能幫助同事解決問題；不過幫助別人後不要急於邀功，謙虛客氣才能廣結友誼，為你帶來意想不到的助力！

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4. 繼續強化才能，當時機成熟時便能發光發熱！

5. 當然最重要的是不要抱有「懷才不遇」的感覺，因為這會成為你的心理包袱，窒礙你向前發展。

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