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【開工厚多士】長工時＝能力高？
27 May 2016

保安、飲食業和零售業都是工時長的行業，不過就算專業服務行業，例如會計、律師、公關、保險等，每當要趕客戶deadline，通宵工作是家常便飯。

 

工時長未必積效好，而且犧牲了同家庭、朋友相聚時間。

 

最近美國有調查發現，企業工時長往往並非真正工作需要，而是公司的獎懲制度導致。不明白？簡單點說，即是公司獎勵工時長，表現積極的員工，但卻認為那些要求減少工時的員工是消極怠工。

 

 

調查指每周工作80小時員工的績效，較那些要求減少工時的員工表現沒有差別。開工時間長的員工，表現並非特別出色，頂多是他們較投入工作。同樣地，客戶亦不會認為長工時的人比短工時的人優秀。

 

調查也發現，敢於要求減少工時的多是女性，所以公司內長工時者多為男性，如果女性肯經常加班，不問而之都知道她單身。

 

小編記得電影《宋飛正傳》有這一幕，男主角宋飛將車停在洋基體育場停車場，那兒正是他工作的地方，老闆看見了他的車，以為他比別人早返遲收工，於是升了他的職。

 

現實中，工時長的人並非偽裝工作狂，無奈企業文化令他們就範，那些長工時的員工蠃得工作，但卻錯失與家庭、朋友相聚的美好時光。是否值得，實在見仁見智。

 

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