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上班「不辭而別」成新趨勢 職場權威:「勞資雙方都會忽然潛水」
07 Jan 2019



在企業上班都總會與商業扯上關係,每一份工作都無法離開金錢、利益的交易,因此白紙黑字交代任何工作相關事務可說是常識。然而有職場權威及美國金融機構的調查發現,愈來愈多在職場上「人間蒸發」的情況發生,例如員工在一直工作後某一天突然沒有上班,而且亦再沒回音,而僱主亦有機會在招聘活動向求職者面試完後表示數天內回覆,但最後相隔半個月才得到回音。但權威人士卻指,這些情況實屬正常,而且亦提出了不少原因及理論去說明。


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美國聯邦儲備局近日發表的新一期褐皮書,就以「人間蒸發」(Ghosting)來形容職場新趨勢,指職員以一聲不響及無法再聯絡的方式自行辭職,這種現象開始在美國各地的公司出現,而且更不限於特定行業。有承認曾經使用過這種方法離職的人士指,不只是「炒散」式的短期兼職工作,連辦公室的文職工作,亦開始有人這樣做。


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人力資源公司Robert Half美國華盛頓區總裁,除了指以上現象的比例在過去一年提升了約10%。美國一所大學的勞工經濟學家亦指,有可能是求職者從事的行業需求高,各公司都以良好條件吸引他們,使他們忙於選擇而沒有時間逐一回覆。有企業指為了應對這些現象,甚至在聘請一個職位時聘請兩個人,以防他們出走。不過亦有人提出資方亦有責任的言論,有求職者就指在面試時告知一日內會有錄取通知,然而卻等了兩個星期。

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