港府由下周一（30日）起不再發出隔離令，打工仔對於日後一旦不幸染疫應如何處理有滿腹疑問，如身體狀況不宜工作應怎辦？如未能上班能否享有薪病假？無病徵可否返工？至於為人僱主的又有何要留意？因應撤銷隔離令，以下整合打工仔和僱主的疑問，看政府如何安排：
1. 撤銷隔離令後，僱員染病如何處理？
1月30日起不再發出隔離令後，僱員如染疫以致身體狀況不適宜工作，應盡早求醫，放病假休息。僱員如獲發醫生證明書，僱主須按《僱傭條例》的規定及僱傭合約條款向僱員支付疾病津貼，有關條件與僱員患上其他疾病相同。
如僱員無特別不適及病徵，沒有需要放取病假的話，一般可如常工作，但須做好個人衛生措施；僱主如未能安排相關僱員上班，應向僱員支付薪酬，不能隨意扣除僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假等。
2. 《僱傭條例》下僱員享有疾病津貼的條件？
•病假不少於連續4天；
•能出示適當的醫生證明書；
•按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）；及
•已累積足夠的有薪病假。
3. 人流聚集的企業（如食肆）或個別企業／處所（如院舍）「的僱員檢測呈陽性應否上班？
僱主如按實際需要而採取額外防疫措施，應與僱員坦誠溝通，互諒互讓，協商雙方同意的安排。僱主亦應盡量體恤個別員工情況，作出彈性和寬鬆處理。
院舍：為保障院友健康，政府強烈建議院舍員工如果受感染，不應返回院舍值勤。政府呼籲院舍經營者容許這些員工在家休息，直至連續兩天取得快速測試陰性結果後才返回院舍值勤。
4. 學校教職員自行檢測呈陽性的安排如何？
由1月30日起，全體學校教職員、校巴及保姆車工作人員無需每天進行快測。如學校教職員自行檢測呈陽性，須即時通知校方。
如出現明顯病徵應盡快求醫，不應回校上班，並需取得有效病假證明書以申請病假。
學校安排：如檢測陽性的學校教職員沒有出現病徵，可自由外出或上班，但應做好個人衛生措施和避免接觸高危人士或與他人同桌用膳，亦不應前往人多擠迫的地方及參與大型聚會。
學生方面，檢測陽性學生不應回校上課。
5. 感染2019冠狀病毒病的僱員會否獲發病假紙？
感染人士應留意政府發出的健康建議，如身體不適應盡快向註冊醫生或註冊中醫求診，醫生會按照病人的臨床身體狀況簽發醫生證明書。
6. 僱主可否解僱正放取有薪病假的僱員？
除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放取《僱傭條例》下的有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。僱主亦須向被解僱的僱員支付應得的賠償。
資料來源：星島日報
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