面試是雙向的過程，人選你，你也挑人；人家可以問你，你也可以問對方。而且，你懂得問，問得好，回應得體，更能顯出你的個性和能力。如果只會問一些很表面的東西，對方會覺得你陳腔濫調，沒趣沒新鮮感，對你的印象也非常模糊。而且，問的過程也是個讓你加以發揮的場合。
你有想過向對方發問以下問題嗎？它們表面是問題，同時讓你可以發揮和表達意見。
＂這公司最差的地方是什麼？＂
＂這公司有什麼地方仍要改善？＂
以上兩條，可以讓你思想自己有什麼可以參與改善和發揮。例如，回應自己某方面的能力可以在某方向配合公司的發展。
＂對於員工，你最想他們有什麼過人能力？＂
＂你最想哪類員工立即消失？＂
網上圖片
以上兩條，反映公司對員工的期望和要求。你可以思考自己究竟符合嗎？之後，不妨向對方坦白表達你的特質和能力，還有什麼可以進步的地方。
＂如果你中了六合彩頭獎，有什麼會令你仍然留在這公司工作？＂
＂如果一天你要辭職，將會是什麼原因？＂
以上兩條，讓你了解公司所長。你可以思想自己喜歡這種公司嗎？公司的價值取向和氣氛配合你的嗎？
＂你最近在公司遇過最開心的事，是什麼？＂
＂你最近在公司遇過最不開心的事，是什麼？＂
以上兩條，反映你將來的上司的風格和重視什麼。你感覺自己跟他可以配合嗎？也可藉此分享你以前跟不同人合作的經驗。
或者，以上問題最大的冒險是容易令人覺得你不客氣。基本上，中國人不熱衷發問。但是，只要表現謙和，禮貌地發問，及說出發問原因，別人會明白的。
選文：伍詠光
Email: advertising@jobmarket.com.hk
Email: enquiry@jobmarket.com.hk
