內地經濟環境不景氣，近期不少科技企業開始實行「共享員工」新模式，節省成本。這些「共享程序員」、「共享設計師」、「共享財務」們工作地點靈活，通常不會和企業簽訂固定合同，只按短期項目領薪。多間企業憑此招降低了5%至10%的人力成本。事件引發網友熱議，有人直言這就是過去的「打零工」，存在勞動糾紛和社保歸屬問題等隱患。
交付工程師趙松松是一名「共享程序員」。在北京某間訊息技術公司內，他正忙着跟進項目進度。與他坐在同個辦公區的同事們有不少和他一樣，不止服務於這間公司。「做『共享程序員』可以同時承接很多間公司的項目交付過程管理，我同時在做的項目有6至8個」，趙松松告訴央視財經，「現在整體收入比之前提高了約40%至50%」。
有打工仔收入增5成
設計師梁鑫也是「共享員工」大軍中的一員。在北京一間餐飲設備和技術服務企業，她的工作內容包括了與企業市場部負責人討論宣傳設計。「我們手上一般同時接2至3間公司的項目，工作地點比較靈活」，梁鑫說。
央視財經報道，在3至4月這個招聘旺季，類似的「共享程序員」、「共享設計師」、「共享財務」成為不少科技型企業的用工新選擇。這些員工一般不和企業簽訂固定合同，而是與企業就某一項目進行短期合作。採用「共享」新模式後，很多企業的人力成本降低了約5%至10%。
北京某餐廚設備服務科技公司市場部負責人王雪表示，公司會在一些平面設計項目上採用「共享員工」，如給客戶做一些企業介紹冊等，這些靈活辦公的設計師可以節省人力成本。北京某財務收支管理科技公司首席行銷官蔡麗也表示，公司處於創業階段，總人數不到600人，約100人的「共享員工」中有很多工程師。
其實「共享員工」不是甚麼「新興事物」，早在疫情初期已有在線生鮮電商與餐飲門店共享員工，讓部分無工可返的店員變成臨時送貨員。今次這種「共享」形式覆蓋至科技企業重要崗位，或可視為企業在大經濟環境不景氣下的「求生之道」。
網友憂勞動糾紛等隱患
儘管「共享員工」一定程度上讓企業和員工實現了「雙贏」，但眾多網友仍認為該模式存在隱患。有網友留言：「共享員工，本質是企業間共享壓榨勞動力，員工社保誰交？」、「勞動糾紛出現麻煩怎麼辦？」
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
國際勞工組織研究：文職最容易被AI取代 女性受影響風險較男性高出2.8倍
TOP 1 -
政府推銀髮經濟30項措施 包括釋放銀色生產力 推廣長者友善僱傭措施
TOP 2 -
中年轉工人工少一千 但工作量少加上人事唔複雜 網民：「賺咗！出糧會捐款做善事」
TOP 3 -
失業、裁員、公司執笠 香港真係進入十年衰退期？
TOP 4 -
6.1起領取交通補貼門檻提高至500元 每月最多補貼呢個數
TOP 5
-
樓價跌三成 租金升三成 打工仔 呢個時勢轉租為買係咪明智？
TOP 6 -
買兩餸飯仲平過自己煮？網民：「平時買餸都百幾蚊 $45兩個餸已經夠食」
TOP 7 -
水務署招聘合約食水樣本檢驗員 月薪16,890元 完成中四學業申請得
TOP 8 -
啱啱畢業 下個月返第一份工 阿媽突然提出辭職靠佢養 網民：「一出身就要養成頭家，點算好？」
TOP 9 -
引入指定技術工種專才 消息指涵電工等8工種 放寬至40歲以下 議員：可應對青黃不接
TOP 10
-
面試靠吹成功上位 但能力不足點算好？點解面試唔好吹咁大？
TOP 11 -
應老友邀請 加入公司推行改革 點知成為磨心 被下屬多番無視 究竟係自己無能定被朋友利用？
TOP 12 -
壓力日漸累積 熱情消磨殆盡 30歲裸辭係逃避定覺醒？
TOP 13 -
警務處招聘交通督導員 月薪2萬至2.9萬 完成中三學業 就可以投考！
TOP 14 -
廢棄學校變景點 日本發展另類深度遊
TOP 15
-
全球裁員潮一浪接一浪 被人炒點算好？
TOP 16 -
恒生裁員 學者：本港企業的開始 料更多公司仿傚縮規模 AI搶飯碗？籲一類員工「自求多福」
TOP 17 -
口才差成升職絆腳石 港女：「壓力大到匿埋廁所喊！」
TOP 18 -
當事業遇上樽頸位 如何打破僵局？
TOP 19 -
施紀賢公布收緊移民措施 要求較高英語水平及延長居留期至10年
TOP 20
