公務員事務局去年9月公布及實施根據《公務人員(管理)命令》第12條，着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，以加強管理工作表現欠佳的人員。
民建聯立法會議員陳恒鑌提出書面質詢，詢問簡化機制實際運作情況。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（27日）書面回覆指，自2023年9月實施簡化機制至今，共有6名人員被當局向其發出「第12條行動」通知書，目前未有個案達到終止聘用的階段。
目前未有個案達終止聘用階段
楊何蓓茵指，6名人員當中，其中1人在指定觀察期內工作表現有改善而獲部門暫緩「第12條行動」；1人自行辭職；1人在指定觀察期內工作表現仍然欠佳而將獲發擬令退休通知書；其餘三人仍在指定觀察期中，但因目前未有個案達到終止聘用的階段，故未有處理個案的平均時間。她又指，自2023年9月至今，有一名人員在舊機制下被着令退休，該個案的處理時間為2年7個月。
32名公務員因工作表現欠佳而不獲增薪
至於在簡化機制推行前3年每年不獲增薪或被着令退休的公務員數目，楊何蓓茵指，自2020年至2023年8月底，共有11名人員因工作表現持續欠佳而被當局根據舊機制向其發出「第12條行動」通知書。截至2023年8月底，其中3人因不同原因而無須繼續「第12條行動」的程序，如工作表現提升至可接受水平或部門正向其進行紀律行動；4人因不同理由離開政府，如自行辭職或因紀律行動被處以免職的懲罰；餘下四人的個案在不同處理階段。
在此期間，另有兩名人員在2020年前被發出「第12條行動」通知書並分別在2020年和2021年按《命令》第12條被着令退休。兩宗個案，由部門通知該人員將進入「第12條行動」前的程序（即觀察期），至決定該人員須被着令退休平均需時2年10個月完成。
另外，在2020-21至2022-23三個財政年度，約有60%公務員未達頂薪點，當中共有32名公務員因工作表現欠佳而不獲增薪，惟當局沒有備存不獲增薪的公務員服務年資的資料。
資料來源：星島日報
Email: advertising@jobmarket.com.hk
Email: enquiry@jobmarket.com.hk
