勞福局昨日推出「再就業津貼試行計劃」，申請者最多可獲發2萬元津貼，預計6000人受惠。今日（16日）立法會人力事務委員會上，勞福局副局長何啟明指，計劃配有兒童及長者照顧服務，旨在協助已婚婦女從家庭中「抽身」。多位議員關注如申請者超額會否放寬，何啟明指計劃為開支預留款項以6000人計算，強調該數字並非參與上限，如有需要將再研究資源如何配合。
勞工及福利局昨日推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，針對連續3個月或以上沒有從事獲酬工作的40歲或以上人士，在連續完成6個月工作後，合資格人士可獲得第一期津貼，其中全職為1萬元、兼職為5000元；在連續完成12個月工作後，合資格人士可獲得同樣金額的第二期津貼；計劃內可獲津貼上限為2萬元。而聘用參加者的僱主可參加「中高齡就業計劃」，提供在職培訓，將獲發在職培訓津貼，每月最高5000元。
政府計劃7月30日在旺角麥花臣場館舉辦啟動禮及專題招聘會，其中啟動禮時間為下午2時30分，專題招聘會時間為上午11時至下午5時30分。
新來港人士同樣可申請
工聯會梁子穎詢問，如何鼓勵參與者持續就業，而非3年計劃完結後「攞左2萬蚊就走」。勞福局副局長何啟明表示，香港已婚婦女勞動參與率較新加坡低，主要原因包括照顧家庭等，故本次計劃更多針對已婚女性，並配合托兒、照顧長者等服務，令婦女可以從家庭抽身、建立事業。勞工處副處長何錦標指，該計劃是一個嘗試，希望鼓勵該群組「起碼入返市場先」，強調起步階段十分重要。
民建聯陳永光問及該計劃是否包含新來港人士，如何優先保障本地就業。何錦標指在香港可以合法受僱人士，就符合該計劃申請資格；何啟明指，透過各項人才計劃來港的高才、專才大部分年輕在二、三十歲，而今次計劃主要針對中高齡人士。
周小松倡申請者年齡下限降至35歲
勞聯周小松指，勞聯已經收到數以千計查詢，預計6000名額會「超額」，詢問該數字如何確立，又指30-34歲勞動參與率約為 77%，而35-39 歲、40-45歲兩個組別勞動參與率都在約70%，他建議將年齡下限定在35歲。何啟明指，如果參與人數較多、需要更多資源，局方會「內部處理」；至於年齡限制，他指「總要劃一條線」，而已婚女性勞動參與率較低，故今次「劃線」在40歲，未來將進一步檢討計劃。
民建聯郭玲麗關注，可否令香港永居、綜援人士優先，又建議為SEN家庭人士提供額外津貼，釋放勞動力。政府指，在計劃為開支預留款項時以6000人計算，強調該數字並非參與上限，如有需要將再研究資源如何配合；至於為SEN家長增加再職家庭津貼，何啟明承諾會再研討。
此外，政府委聘工聯會及勞聯協助推行計劃，包括就業跟進及服務點、電話熱線等。郭玲麗詢問相關開支數目，局方指，該項開支用勞工處原本資源處理，會後再補充資料。
鄧飛：不能讓巿民處於「人生交叉點」
選委界鄧飛指，在「照顧屋企」與「出黎做嘢」當中抉擇恐令市民為難，認為政府不應將宣傳重點放在此處，形容「就算不會造成倫常慘劇」，也不至於將市民置於「人生交叉點」。何啟明指，配合計劃政府將提供幼兒及長者的託管等措施，旨在希望市民「唔好困住自己、只可以留喺屋企照顧」，而是有多一個選擇、可以外出，強調「要求人哋出黎」並非政策原意。
人力資源委員會副主席顏汶羽詢問，可否重複申請兩次「第一期津貼」，何啟明重申「三年內津貼上限為2萬元」，計劃允許申請者找不同工作，又指該津貼不會計算入「在職家庭津貼計劃」。至於顏問及全職及兼職的「劃線」為每周30小時，何錦標指勞工處多年來使用該標準，但今次計劃提供彈性，允許散工將多份工「加埋」計算總工時。
選委界江玉歡對於計劃「昨日推出、今日先上立法會」表示不滿，認為如此重要、惠及民生的計劃應提早在立法會討論，並對細節進行修改，而非「生米煮成熟飯先來討論」。 何啟明指，雖然政策已推出，新出現的問題政府都會改善。
陸頌雄：谷僱員無償加班絕對算不上好僱主
為推動僱主採納「以僱員為本」及與時並進的良好人事管理措施，勞工處於2017年首次推出《好僱主約章》，而今年該計劃的參與機構須承諾採納四大範疇的良好人事管理措施，包括關愛僱員、促進工作與家庭／個人生活平衡、提供優於法例的僱員福利，以及與僱員或其組織有良好溝通。
工聯會陸頌雄表示，擔心有人濫用「好僱主」招牌，並詢問《約章》中「家庭與工作平衡」一項為何沒有定明公司需為加班「補水」，又指不乏公司會以晉升機會為威脅，向僱員施壓以免除加班補償，強調「谷僱員無償加班絕對算不上好僱主」。
勞工處助理處長梁樂文指，目前參與者相關審核表格中沒有包含「超時工作有補水」，未來會檢討，但當前有類似欄目，包括「僱主有否盡量避免超時工作」、「僱主有否提供彈性工作時間或地點」等。
顏汶羽詢問會否推出政府「好部門約章」，以鼓勵不同部門上司推出更多友善措施，讓政府起帶頭作用，給私人企業作參考。局方指，公務員事務局重視相關工作，因應實際情況適時推出不同友好措施，並不時檢討完善。
資料來源：星島日報
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