一名求職者在網上討論區分享其求職經驗，引起熱話。
該求職者表示自己申請一間大公司的職位，經過三輪面試，感覺工作性質不錯，亦有信心自己能獲得職位。但到了最後一輪面試時，人力資源經理提出了三項入職條件，最終令他對該工作卻步！
1）試用期內遲到2次，即終止僱佣關係。（就算遲到一分鐘都當遲到一次）
人力資源經理補充：「係呀！無辦法，公司老闆對員工遲到方面非常非常極度嚴格，呢個係公司以前成立一直以來都係咁，目的係想大家準時返工...」
求職者：「咁都得？咁但係，如果係交通意外導致遲到，咁點？！？！」
人力資源經理：「我明白，無理由當日萬一全港大塞車，唔通公司炒曬全部人？所以過試用期，一年內最多申請兩次。so far呢度同事返工都好準時。」
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2）如果求職者決定接受聘用並與公司簽僱佣合約，就要向公司交出一張金額相等於一個月月薪的支票，如試用期3個月內離職，就無法取回支票
該求職者表示: 「當我決定accept offer 以及 sign contract 時，HR會要求我交出一張金額相等於一個月月薪的支票，直至3個月試用期過了，才會還返張支票比我。如果試用期3個月期間內離職，就無得拎返張支票。」
（舉例：假設佢最後比offer你$20000，你要簽contract時立即比$20,000支票，換言之佢「綁」你三個月，等你無得走。
人力資源經理表示：「公司絕對唔想人騎牛搵馬，所以有呢項措施！我地公司只係幫你『保管』住你呢張支票，我地最後一定會退還比你！」
（又舉例：佢話：「就算試用期內有其他公司突然比你offer $40,000，你決定要轉工，我地會恭喜你，但支票我地係唔會退返比你。」）
該求職者表示：「我打左去勞工處問，佢話勞工法例不是這樣，無提到要求僱員俾錢。如果有需要的話就要報警，因為這是求職陷阱」
3）病假通常無得claim 錢，不過基本會跟勞工法例，好似話如果累積3 or 4 日可以claim 返 4/5...
資料:香港討論區
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