《僱傭條例》下「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今，僱員連續受僱於同一僱主滿4星期及每周工作滿18小時，始可享有薪病假等法定僱傭福利，惟有不少僱主走法律罅逃避「418」的工時要求。獲悉，勞工處初步完成檢討，拋出4個工時建議，全部改以4星期作為計算基礎，分別要求僱員做滿72、68、64、60小時，即可享法定僱傭福利，除了72小時工時建議等同現時的「418」安排外，其餘3個工時建議均削減了工人的工作時數。有資方代表憂慮令經營成本上升，或會影響僱主招聘意欲。
最多7萬多名打工受惠
今次是勞工處因應去年《施政報告》的提出，檢討「418」安排。勞工處估算4個工時建議依次分別約有9000人、約1萬人、4萬多人及7萬多人受惠。
勞工處表示，勞工顧問委員會已展開檢討《僱傭條例》下「連續性合約」規定的討論，有關工作仍在進行，視乎進展，政府會向立法會人力事務委員會匯報情况及諮詢意見。
根據統計處前年發布的數據，在非政府機構工作的僱員中，有20.3萬人屬於非「418」的僱員，佔整體僱員6.9%。當中15至19歲的青年佔最多，有6成4，其次是年滿60歲的長者，有1成2。如果按行業分析，這類僱員較多來自零售、住宿及膳食服務。
勞方: 修訂可減低僱主「走法律罅」誘因
勞聯主席林振昇指，過去有僱主會要求「打長工」的僱員，每4個星期減少工時，以逃避支付福利的責任，認為修訂可以減低僱主「走法律罅」的誘因。他又認為，如果將門檻，訂為4星期內工作滿72小時，就與現行安排分別不大，希望可以降低門檻至60小時，涵蓋更多兼職工人。
稻苗飲食專業學會會長徐汶緯認為，可將門檻訂為4星期內工作滿72小時，如果降低門檻，將會加重經營成本。他又指，目前正值復常初期，加上通關後不少人外出旅遊和北上消費，食肆也難以加價減輕負擔。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
畢業後為一紙聘書不惜自降身價？HR：只會賠了夫人又折兵
TOP 1 -
見工被HR質疑學歷兼查家宅 仲被揶揄「冇老豆」
TOP 2 -
郵政署招聘客戶服務員 月薪$16,258 DSE 5科2級申請得！
TOP 3 -
AI衝擊加上地緣政治不明朗 應屆畢業生就業前景 可能係40年嚟最差？
TOP 4 -
歐洲初創圈掀起996爭論：賣命式工作文化是否值得仿效？
TOP 5
-
穩定工作、升職加薪、結婚生子 真係成功人生方程式？ 網民：「不如趁早尋找屬於自己的生活節奏」
TOP 6 -
返工壓力爆煲情緒出問題 辭職又驚冇收入 打工仔點樣走出死循環？
TOP 7 -
AI衝擊職場？研究：實際影響仍然輕微 反而增加人類工作量
TOP 8 -
【打工仔必知】惡劣天氣下唔返工會唔會被扣人工？ 僱主可以要求WFH？
TOP 9 -
律政司招聘合約法律書記 月薪$23,585
TOP 10
