政府周二（9日）起實施安心出行紅黃碼措施。勞工處表示，僱主應讓持「黃碼」的僱員上班，強調無論僱員的工作地點是否屬主動查核「疫苗通行證」的處所及其他需要重點保護的處所，僱主應讓持「黃碼」的僱員在完成酒店強制檢疫後上班。
「黃碼」人士於處所內上班時須嚴格遵從防疫措施，包括佩戴口罩及獨自用膳。僱主如按自身需要，須就個別處所採取額外防疫規定，應與僱員坦誠溝通，協商雙方同意的安排。如未能安排持「黃碼」的僱員 在完成酒店強制檢疫後上班，僱主應向僱員支付假如僱員在該期間上班可得的報酬。僱主不能扣除有關僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假。
至於持「紅碼」未能上班的僱員會否享有《僱傭條例》下的疾病津貼，勞工處解釋「紅碼」適用於所有確診者，他們須同時遵守隔離令，不能離開隔離地點。持「紅碼」人士因遵守隔離令而缺勤的日子會被視為《僱傭條例》 下的病假日，僱主須向能出示隔離令的合資格僱員提供疾病津貼。
資料:星島日報
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