王振毅選擇香港為發展地，為他帶來不少機遇。
馬來西亞作為多元民族國家，與中西文化薈萃的香港有不少相似之處，其中廣東話、英語及普通話均為兩地流通語言，為大馬人才來港發展添優勢。事實上，近年來港發展的大馬人才越來越多，大都看好大灣區前景，冀以香港為跳板進入內地市場，新世界發展有限公司客戶拓展高級經理王振毅（Emerson）是其中之一。
人才辦致力在海外市場推廣宣傳香港的優勢與機會，吸引國際高端人才集聚香港。圖為人才辦於本月中到馬來西亞吉隆坡，向當地人才推介香港。
以香港為發展地 探索大灣區機遇
香港人才服務辦公室（人才辦）過去一年多持續在全球推廣，積極從世界各地吸納香港長遠需要的人才來港發展，其中馬來西亞人才熟識廣東話、英語及普通話，熟識香港文化，多個專業亦能配合香港「八大中心」發展，是人才辦的重點招攬目的地之一。
4月中勞工及福利局局長孫玉菡率領人才辦，連同近40家大灣區知名企業在馬來西亞舉行「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，展示大灣區發展機遇，亦吸引到超過4,000名當地人才到場了解。
不少馬來西亞人才都將香港視為事業發展的理想地點，其中來自檳城的Emerson曾任職空中服務員約十年，他表示，不少朋友畢業後往鄰國新加坡，但他想開拓不同市場，遂選擇香港為發展地。「大灣區地大物博，包括港、澳及內地不同城市，我深信如此龐大的市場所帶來的機遇不可估量。」他每月至少前往大灣區一至兩次，也不時到華東及華北公幹，得以接觸內地的多樣文化及發展機會，許多見識甚至是大馬及新加坡無法體驗得到的。
對於港府推行「高端人才通行證計劃」（高才通），Emerson指計劃對身邊朋友來說非常合適：「近年不少大馬人才到海外發展，如美國及澳洲。相對而言香港也是宜居城市，發展機會亦多，是非常適合大馬人才探索的市場。人才辦今次訪問大馬是大好契機，讓更多當地人才了解『高才通』計劃詳情。」
來港多年的王振毅，已經融入本地不同節慶的活動。圖為王振毅去年端午節聯同馬來西亞的同鄉，參與本地的龍舟比賽。
學廣東話融入社會 跟上急促節奏
談到對香港印象，Emerson形容是相熟又陌生的地方：「以往主要透過電視劇去了解這個城市，決定來港後我非常期待，到埗後開始融入生活，學習廣東話是一大挑戰。」他指不少大馬華人都懂廣東話，但他只會聽不會講，遂由零開始學習。他笑說：「感恩來港後遇上太太，一起組織家庭，這兩年間我的廣東話進步不少！」
另一挑戰是急促的生活節奏：「馬來西亞是慢活國家，不像香港一切講求效率，甚至走路都比人快。來港後，每次回大馬家人都說我走路太快，原來不知不覺我已習慣了香港的節奏。」他建議有意來港的大馬人才抱持開放態度與當地人交流，打成一片後自然能融入當地生活。
騰訊基金會項目總監鄭琇綾（圖左）及宏利亞洲區多元、公平及共融主管Sudesh Thevasenabathy（圖右）在馬來西亞成長，體驗過不同地方的生活，最終選擇落戶香港。
自成立至今，人才辦已經出訪內地與海外地區超過50次，期間舉辦超過130場推廣活動，連結當地合資格大學、業界、合作夥伴及持份者等，與當地人才交流互動，了解他們在香港發展的意願與需求。圖為人才辦總監劉鎮漢今年初出訪加拿大多倫多大學，與該校學生及校友介紹香港的發展機遇。
香港職場機會處處 生活多姿多彩
另一位大馬人才鄭琇綾表示，她在馬來西亞就讀中學時期應邀參與香港舉行的國際會議，被這個國際都會的魅力所震撼，及後決定考入香港大學，本科畢業後隨即留港發展，現為騰訊基金會項目總監。她說：「壓力與機會常常並存，香港職場提供了很多工作機會，政府也致力支援來港人才，讓我在這裏的生活變得豐富多彩。」
宏利保險亞洲區多元、公平及共融主管 Sudesh Thevasenabathy早在2007年與太太一同前來香港發展，他欣賞香港提供豐富的職業發展機會，而香港與馬來西亞只相隔四小時機程，交通便利，往來頻繁，基本上不會有「思鄉病」，而本地中英兼備的高水平國際教育，也為孩子帶來有別於大馬的成長及學習機會。
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