近日Threads一則針對職場性別觀感的帖文引發熱烈討論。一位00後打工仔分享了自己入職兩年來，經歷多份全職及兼職工作的觀察，直言「女人唔可以做高層」，原因竟是覺得女上司喜歡將「簡單事情複雜化」，做事繁瑣、合作起來壓力大，更坦言一聽到上司是女性就會心驚膽跳。
帖文一出，即惹來不少網友反駁與補充。有網友直言：「我都見過唔少男上司麻煩到一個點，搞小動作、斤斤計較，遠遠比女上司更難應付。」亦有留言指出問題根本不在性別，而是性格與管理方式：「有啲人天生愛控制、計較，無論男女都係咁。」
部分留言則表示：女上司更著重細節，有時會因此而在大方向上反覆搖擺，甚至在壓力下頻繁變更指示，令下屬無所適從；相比之下，有人認為男上司較傾向目標導向，只要求結果，不干預過程，令工作過程「舒服啲」。
但亦有網友提醒，這種觀感未必全面：「可能你仲fresh，未遇過真係惡到入骨既男上司；一旦遇上，會發現『恐怖』兩字從不分性別。」
綜合眾多網民的意見，不難發現，其實多數人都認同——職場上上司的優劣，並不能單靠性別來劃分。無論是男性還是女性，上司的表現關鍵在於其本身的能力與領導風格，而非性別所決定。
一位稱職的上司，應該懂得在追求成果的同時，也能顧及團隊的氛圍與成員的感受，善於溝通、擅長引導，並能平衡效率與人情。唯有如此，才能真正帶領團隊向著共同目標穩步前行，並贏得下屬的信任與支持。
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