香港人力資源管理學會昨（29日）公布「未來勞動力研究 2024」結果，發現有一成六企業認為填補職缺「極度困難」。學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉今早（30日）出席電台節目表示，酒店業、建築業及物管業都是重災區，嘆年輕人不願入行，料未來要與政府溝通。他更稱，學會希望僱主及員工都要有終生學習的想法，因為在未來不學習新知識，競爭力就會較弱，鼓勵市民多用持續進修基金。
被問到輸入外勞計劃有否作用，殷暉坦言大型公司問題不大，而中型公司沒有太多資源聘請外勞，最大困難是住宿安排，如果是酒店及餐飲業更要提供住宿或津貼，「計唔掂數就好困難。」
冀持續進修基金助巿民進修
調查又發現銷售經理需求會增加，他表示在顧客心理學中，看到一個合眼緣的人，普遍會更易購物，形容面對面關係對銷售有很大幫助，因此未來與人相關的工作不用太擔心，但涉及機械的員工就要比較擔心。他更稱已有很多公司投資僱員學習新科技，學界都有很多課程涉及人工智能及大數據，希望政府在持續進修基金多做些功夫，鼓勵市民進修。
他亦稱，對有兩成八受訪企業使用人才計劃感到鼓舞，雖然有機構反映住宿安排及文化差異是問題，但仍在努力令同事之間更為融合。他特別提到高才通已推出18至20個月，第一批來港的人已要想如何續期簽證，希望政府給予更多資訊，讓各行各業的人力資源可更直接招聘這些高才。
崔定邦：巿民不願跨區進行基層工作
另外，調查更發現侍應生、清潔工及房務員是酒店及餐飲業中，最難填補的前三個職位。本身是酒店營運總監的旅遊促進會總幹事崔定邦，在同一節目亦認為，香港已進入老齡化社會，退休的人多，年輕人又不會入行做基層工作，令請人更難。
他舉例自己營運的酒店在土瓜灣，屬於基層區，請人較易，但都要有彈性，例如要釋放家庭主婦的勞動力，要遷就時間讓她們照顧家庭，認為這些基層要找工作較易，故未必會願意跨區工作，相信在港島區的酒店請人更困難。
至於旅遊業，他坦言疫情封關時間長，他的生意拍檔都早已轉行，未來要討論是否可為旅遊業度身訂做外勞計劃，包括有否必要讓勞工在香港居住。
資料來源：星島頭條
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
平安夜自助餐訂枱爆滿勝去年 市民挑選裝飾禮品：放喺廳度幾靚㗎
TOP 1 -
港青北上打工實況 月儲逾萬 年半還清廿萬Grant Loan 「明年月薪連補貼可達2.9萬」
TOP 2 -
逾3成港人聖誕考慮北上消費 24％港男不打算送聖誕禮物
TOP 3 -
移英港人一年誕2120嬰兒 生育率達10％ 高香港逾倍 一文看清中港英星生育獎勵政策
TOP 4 -
AlipayHK明年1月納入公共交通費用補貼計劃 即睇補貼計算及領取方法
TOP 5
-
醫管局最新年報揭開支達974億元 員工成本佔最高 行政總裁按年加薪逾30萬元
TOP 6 -
港人開心指數 今年僅得5.63分創近7年新低 逾半受訪者有中至重度抑鬱症狀
TOP 7 -
全球10大最繁忙航線 香港飛台北登榜首 惟仍比疫情前少15％
TOP 8 -
巴士加價4.3％至7.5％ 運輸署指返工路線加幅已較低
TOP 9 -
聖誕外遊越去越長 港人繼續青睞日本 旅行社營業額按年增逾一成
TOP 10
-
鳥貴族擬在港開10分店 市場低迷或成機會 用合理價取勝 明年冀進軍上海
TOP 11 -
報告稱本港奢侈品人均消費增3％至22萬 僅48％受訪者料明年增消費
TOP 12 -
奶茶店「退熱」 同質化價格戰打殘全行 一年倒閉近20萬間
TOP 13 -
英政府財政黑洞達2180億 擬裁逾萬公務員
TOP 14 -
國泰集團指機師數目逾3400名 超年初目標 預告2025年持續招聘
TOP 15
