嶺南大學一項研究發現，本港僱員每年平均缺勤8.3日，當中因病請假的只佔3.2日，其餘5.1天為非生病缺勤。而僱員工作壓力大，或令香港每年經濟損失149億元。
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若按5.1日非生病缺勤計算，即本港僱員平均每2至3個月便有一天「射波」（詐病請假，或曠工）。若以行業計，地產界的平均缺勤率最高，每月「射波」逾4日。
負責研究的嶺大社會科學院院長兼應用心理學講座教授蕭愛鈴指，港人向以勤力見稱，估計地產界缺勤率高，與僱員收入與銷售掛鈎有關，即使每月只有一宗交易，也足以糊口。
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研究另發現，建造業、住宿及膳食服務業僱員「勉強出勤」（拖長工作做或「人在心不在」）的情況較常見。蕭愛鈴分析指，建造業多計「日薪」，僱員不想上班時，也會考慮到收入問題而勉強返工。
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研究又指，僱員工作壓力問題在港普遍，會對社會和經濟帶來負面影響，若計算僱員「射波」、「勉強出勤」和醫療支出等，每年總經濟損失達53億至近149億元。
資料來源：星島日報
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