為了提高生產力和就業率,希臘與全球企業縮短每周工時的趨勢背道而馳,7月1日起推行每周工作6天的制度,成為首個6天工作制的歐盟國家。
高奬金利誘 非強制加班
根據希臘去年通過的新法,工業、製造業及提供全天候服務的私人企業,員工可以選擇每天額外工作2小時,或每周額外輪班8小時,獎勵金額為日薪的40%。如果適逢周日或公眾假期加班,還可加薪115%。
6天工作制屬自願參與。僱主可以為員工提供多工作1天的機會,但不得強制,而且要在勞動管理部門登記,並說明理由。新措施生效後,48小時為每周工時上限,僱員有權每周休息1天。
希臘總理米佐塔基斯(Kyriakos Mitsotakis)領導的親商政府表示,這項措施「既有利於勞工,又能促進經濟成長」,可望支持未獲得足夠加班補償的員工,且有助打擊未申報勞工的問題。
工會和政治觀察家則嚴厲抨擊這項新制度。據報道,新法案引發希臘教師、醫生和運輸工人的抗議,稱其是對工人權利的侮辱,並且可能造成「野蠻的工作條件」。
英國拉夫堡大學(Loughborough University)歐洲和國際政治講師卡桑貝克斯(Giorgos Katsambekis)說,新法例對這個工時已是歐盟之冠的國家來說是「重大倒退」。
根據歐盟統計,希臘人每周平均工作41小時,工時已是全歐洲最長。工會批評六天工作周措施是逆潮流而行,主張要改善工作環境和生活,才能提升生產力。
愛爾蘭梅努斯大學(Maynooth University)歐盟法教授歐布瑞南(John O\'Brennan)在X平台發文批評:「與大多數文明國家邁向每周上班4天的做法相比,這太荒謬了。」
希臘技術工人短缺是2010年代主權債務危機造成的長期後果之一。截至近期,儘管希臘的失業率在歐盟僅次於西班牙,但該國仍缺少勞動力,許多行業的僱主仍在拼命尋找勞動力。
資料來源:星島日報