不少年輕人都有個創業夢，卻礙於現實條件所限而未能付諸實行。其實人生可以有很多可能性，打工不一定是唯一出路，創業也不一定遙不可及，視乎你有沒有勇氣踏出第一步，就如今次專訪的主角，憑著堅定意志和創業家精神「追夢」，走出屬於自己的創業路。
香港永明金融高級營業經理陳俊傑(Dexter)
香港永明金融有限公司(「永明金融」)高級營業經理陳俊傑(Dexter)畢業於香港城市大學工商管理學系。跟許多年輕人一樣，Dexter早在大學時期已有創業念頭，大學三年級時更爭取到一些國際知名雜誌的代理權，做起雜誌代購生意，為大學生代訂雜誌。Dexter一心想成為創業家，畢業後計劃開酒吧，最後卻因種種問題未能成事。後來他北上從事直銷工作，卻始終念念不忘創業夢，一年後回港，因緣際會下了解到理財策劃行業及永明金融的發展前景。
Dexter說：「我看好永明金融的業務發展，尤其永明金融的強積金在市場穩佔領導地位，是新晉理財顧問的開門磚。我亦很喜歡理財顧問猶如創業的工作模式，卻無需付出龐大資金成本及面對各種風險，還可得到公司的資源及支援，可說是另類形式的『零成本』創業。於是我決定抓緊機遇，於2018年加入永明金融，繼續『追夢』。」
Dexter表示團隊關係猶如一家人，大家感情要好，不時舉行聚會。
團隊形式創業 體現團結力量
Dexter表示他喜歡團隊工作，認為對創業家而言，以團隊形式創業比孤軍作戰力量更大，夥伴又可互相扶持，故找到志同道合的人加入團隊，是開創成功事業重要的一步。由於目標明確，Dexter加入永明金融第二個月即開始建立團隊，盼能在創業路途上尋找知音人，共同闖出事業的一片天。目前他的團隊共有15人，當中13人具備大學學歷，而透過「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入的有5人。
Dexter指出，大學畢業的年輕人普遍更易於融入團隊，而且學習能力較強，加上公司特別為培育年輕理財菁英而成立「永明才俊學院」，故他亦配合公司，積極發掘年輕人才加入。他說：「感謝公司投放豐富資源培養年輕人，學院的完善配套及理想晉升階梯，對有意開創事業的年輕人來說非常吸引，所以我現在招募人才時都會主力介紹『永明才俊學院』課程，期望團隊人數在兩年內增至30人。」
不過，Dexter強調，學歷還是其次，要在行業站穩陣腳並得到好發展，更重要是具備一顆奮鬥心和創業家精神。「團隊中所有人都有著以團隊形式創業的共同願景。我希望每個人都能透過公司平台盡展所長，獲得理想收入，同時實踐個人目標和夢想。」
Dexter感謝女朋友一直全力支持他於永明金融發展事業。
關愛型領袖 重視團隊身心健康
Dexter指團隊有著“Work hard, play hard”的文化，工作時大家關係是夥伴，玩樂時則是好朋友，每個人都謹記著加入永明金融的初衷，認真工作，完成工作後盡情玩樂。他主張按照每個人的特質和工作進度，給予合適的培訓和支援：「團隊設立了良好的培訓制度，新人加入後需接受為期8至12星期的培訓，內容包括產品、理財知識及各種軟技巧。我想盡量給予團隊多一點發揮空間，但前提是大家都保持自律，並做好本份，達到業績要求。」
作為領袖，Dexter認為自己在團隊中主要擔當兩個角色：創業家和聆聽者。他解釋：「一位好的領袖同時需要是一位好的聆聽者，用心聆聽夥伴的心聲，成為他們樂於交流和交心的人。我相信成員的心理狀態、家庭狀況與其工作表現相輔相成，所以特別重視與團隊的關係，關心夥伴們的內心世界。」Dexter每晚都會與不同的團隊成員通電話，了解各人的情緒、狀態、工作進度等，從而提供適切的輔導和支援。
最後，Dexter寄語有志創業的年輕人：「世界很大，可以做的事有很多，實在不應局限自己。趁年輕時負擔較少，不妨放膽嘗試，發掘更多可能性，說不定能開闢適合自己走的路！」
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