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應老友邀請 加入公司推行改革 點知成為磨心 被下屬多番無視 究竟係自己無能定被朋友利用?
20 May 2025

 

近日一名網民喺Threads分享一段職場血淚史,指今年年初應一位識咗接近20年、現任公司總監嘅老朋友邀請,加入其公司協助推動改革,仲要一入職就帶兩個團隊(A teamB team)。點知一番熱誠換嚟嘅,竟然係冷眼與內鬥,最終連友情都變質。

 

網民透露,雖然係總監邀請,但實際工作環境極不友善。A team態度敷衍,常以「太忙」為由拖延溝通;B team雖願意開會,卻十問九唔應,甚至回覆內容離地兼毫無建設性。佢試過請飯、鼓勵、主動聯繫做晒所有可以做嘅嘢,依然無改善。

 

最終A team竟主動向總監投訴,話唔滿意佢推動嘅改革方向。事主感到委屈,因為整個改革其實係由總監本人提出,佢只係負責執行。即使總監出面叫兩個團隊收手,A team嘅「紅衛兵」照樣搞風搞雨,最後甚至繞過佢直接向總監匯報。

 

呢段友情因工作壓力而出現裂痕,佢更不禁自問:「我應該點樣面對一個識咗接近20年嘅朋友?或者,佢仲係咪我朋友?」

 

 

網民反應兩極 有人話無能有人話俾人出賣

 

有網民直言:「你空降又無實權,仲要問人意見,想人點服你?」認為事主能力唔夠;但亦有人認為,根本就係總監自己唔想做醜人,特登搵老朋友上場做改革替死鬼。

 

更有建議事主直接問總監攞實權,炒走A team最大嗰個,再升B team中聽話嗰位,減少內部阻力;否則離職另覓機會,因為「真正無實權,再高職都係俾人利用」。

 

亦有網民感慨:「我都係真心做嘢嗰種人,好明白你幾灰。辦公室政治玩得太過,會逼走啲真材實料。」建議事主應該集中同肯做事嘅人合作,唔好再理啲戲多之人。

 

事件雖然屬個案,但反映香港職場普遍存在「政治主導一切」嘅情況。對於有理想、有幹勁嘅員工而言,呢種文化只會令人心灰意冷。

 

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