職場欺凌事件屢見不鮮，不少打工仔無奈啞忍甚至被迫辭職，身心飽受創傷。fb專頁「奴工處」刊登一名網民投稿，事主指自己返工被長期欺凌，最後難以抵受壓力而選擇裸辭，然而事隔一年，其情緒一直未能康復，不甘心自己的事業被摧毀，「我係受害者反而要付好大代價，份工都冇埋，而加害者就開開心心……我唔甘心，錯不在我，」。他批評香港政府沒有為打工仔提供全面的保障，早前曾就有關事件向部門查詢，但「俾人當波拋嚟拋去」，希望各位網友賜教如何能追討精神受傷賠償。
事主指自己返工被長期欺凌
帖文引來多名網民熱議，不少人勸樓主應該放低執念，好好為自己生活，一定要學懂放開，否則最後受苦的是自己，「放過人哋即係放過自己，其實工作只係人生一小部份，同事更加係萍水相逢。人都離開咗，無謂為咗啲無關痛癢嘅人耿耿於懷」、「先過好自己嘅生活，安頓好心理同生理，山水有相逢」、「合則來不合則去！我總相信出得嚟行預咗要還」。
另有數名網民問樓主遇上怎樣程度的職場欺凌，指如證實僱主過於苛刻，是可以作出追討，另外若樓主需要索償，需出示精神報告證明自己因工作而飽受情緒困擾，但坦言樓主已經離職一段時間，相信難以追討。
不過，另有網民指樓主當初不應啞忍，如果錯不在自己，應該即時「還拖」，「唔使同對方客氣。否則去到邊都會受盡屈辱」、「忍一時激親自己，退一步益埋人哋呀」。
有網民指樓主當初不應啞忍
本港未就職場欺凌立法
香港職場欺凌事件時有發生，但目前本港未就相關行爲訂立法律。多個國家已經訂立與職場欺凌有關的法例，以日本爲例，厚生勞動省立法規定企業必須制定禁止職場欺凌的政策，並須設立内部檢舉調查機制以及咨詢支援服務，以保障員工權利。範圍涵蓋身體及精神欺凌、以及員工私隱權。如企業沒有遵循法規，企業將會接受行政指導，機關會給予建議、勸告。
資料來源：奴工處、星島日報
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