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新西蘭公司試行「4天工作制」 薪水工作量不變
19 Jul 2018

本港不少企業開始實行5天工作制,不過新西蘭更進一步,或將改行「4天工作制」。

當地傳媒報道,新西蘭公司Perpetual Guardian從今年3月開始,在內部試行4天工作制該公司。6周的試驗期間,不會改變工作時間和員工薪水,並測試政策對生產力的影響。

 

該公司人力資源主管Christine Brotherton表示,員工如果與自己的工作及僱主關係融洽緊密,其生產力會更好。這次試行4天工作制,是希望能讓員工更專注工作,相應提升士氣,最終提高效率。

   (圖片來源:《半澤直樹》劇照)

 

最新研究顯示,新西蘭的僱員每年工作1752小時,在經濟合作暨發展組織 (OECD) 成員國裡排名第20位,僅相當於平均水平。

 

OECD成員國中全年工作時長最短的是德國,僱員全年平均工作1363小時。不過,雖然工作時間短,但德國整體的生產力水平卻是OECD中最高的,比英國高出27%,而英國僱員平均全年工作時間是1676小時。

 

經濟學者Uwe Reinhardt認為,德國工會成員有機會躋身董事會並參與公司的重大決策,平衡了公司利益和工人權益,同時亦緩和勞資矛盾,達到雙贏局面。而在NZ Herald的網上投票中,支持4天工作制的比例高達90%。

 

而在中國亦開始出現有關倡議,中國社會科學院的財經戰略研究院早前在北京發布《休閒綠皮書》,內容中提及中國社會經濟邁入新時代,但生活質量上升之時,休閒時間反而減少,而且只得英、美、德等地的休閒時間的一半。因此提議2020年在東部地區開始試行「4天工作制」,2030年全國實行。

 

來源:頭條日報

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